来做做这些题，

　　记者 吴云燕

　　假如你在候车时要等待一段时间，只有两本杂志可供你选择阅读，你会选：

　　1.《科学时代》，2.《艺术世界》。

　　这不是智力测试，而是我市领导干部心理素质测试的部分题目。

　　昨天，记者从市领导干部考试中心了解到，由考试中心自主研发的重庆市领导干部心理素质测评系统已经启用，这是个网络版软件系统，可以用在领导干部平常的自我心理测评，也可以利用这个系统对选拔人员进行心理素质的测评。

　　“考题”包括哪些内容

　　市领导干部考试中心副主任张义德表示，这个测评系统包括了价值观、人格、能力和心理健康等内容。

　　“每次测评的题目肯定不一样，不同的单位和不同的岗位，需要的人才不一样，要测评的内容就不一样。”张义德副主任说，目前国内在领导干部心理测评上，还不是很完善，而且，通常这些心理测试，答案跟传统的考试答案不一样，没有所谓的正确不正确。因此还只能作为确定人才的一个辅助标准，还不便于将测评结果计入分数。

　　小杨说测试结果挺准的

　　原本医学上用得比较多的心理测试题，正被越来越多的单位运用到招聘和人力资源管理上，尤其是外资企业和私企，以及一些高校，在入职前进行心理测试已经屡见不鲜。

　　今年研究生毕业的小杨，就告诉我们，她顺利通过了一家高校的笔试和面试，在参加完单位体检后，原本以为一切已经尘埃落定，没想到又接到高校的通知，要求做心理测试。

　　小杨的测试问卷包括90道选择题，包括是否“不能集中注意力”、“感到人们对您不友好不喜欢您”等问题。小杨只花了几分钟就完成了测试，并当场拿到了这次测试的诊断报告。报告指出，小杨有轻微的强迫症和抑郁行为，并且偶有怀疑他人的想法。小杨告诉记者，她觉得大部分测试结果还是挺准的。

　　50名考生已“尝鲜”

　　9月18号，参加重庆市某大型国有企业管理人才选拔心理素质测评的50名考生，首次登录了这个系统进行了测评，我们从这家企业了解到，心理素质测评是五个考试项目之一，邀请了市领导干部考试中心工作人员和西南大学教授等，一起完成这次测评，但最终并没有将这部分计入总分，而只是以此作为重要的参考依据。

　　“之前，全国其他地方有单一的测试，不成系统，重庆这个心理测评很全面，而且很有针对性。”西南大学教授、博士生导师张进辅说，“这个系统还有一个好处就是，对于在职的领导干部有很好的帮助、促进作用，在感觉到心理压力大或者不适应时，可以登录这个系统做自我测试，测试完之后，系统会自动给出一些结论，根据这些结论有针对性地给出改进的意见和建议。领导干部可以依据这些自我调整，这样一来就可以及时消除一些心理的负面影响。”

　　今后领导干部测评中将逐步推广

　　“有单位需要，我们也觉得有必须进行心理测评，肯定就会继续使用这个测评系统。”张义德副主任说，这个测评系统将在操作界面上等做进一步修改完善，在今后的领导干部测评工作中逐步推广使用。

　　研发经历了4个阶段

　　2009年，重庆市领导干部心理素质测评系统研发被纳入市科技攻关项目，考试中心和西南大学心理学部合作。整个研发经历了4个阶段：

　　第一阶段，大量查阅与领导干部心理素质相关的国内外文献，确定了内容、依据等。

　　第二阶段，找了很多区县的领导干部进行调研和访谈，包括问卷形式的调查分析处理等。

　　第三四阶段主要是实证和优化完善。2011年底，这个测评系统基本成熟。

　　他山之石》

　　2010年，东部沿海某市部分科级以上干部为研究对象的调查研究发现，领导干部在回答，“你对领导干部群体心理障碍程度的估计是：1.全有，2.多数有，3.半数有，4.少数有，5.无。”选择2、3的占了72.1%。

　　更早之前的2005年，某省对200多名中年领导干部进行了一项定向精神健康检查，结果显示，有50%的人存在心理不健康倾向。

　　2005年，四川省对省副厅级干部公选人员进行了“心理测试”，对入围的40名副厅级干部推荐人选建立了心理档案，作为确定任命人选的重要参考。

　　这些题，如果是你会怎么答

　　题目一：

　　假如你在候车时要等待一段时间，只有两本杂志可供你选择阅读，你会选：1.《科学时代》，2.《艺术世界》。

　　题目二：

　　如果你被分到一个企事业单位，在工资待遇一样的情况下，你愿意做：1.社会福利工作，2.管理工作。

　　题目三：

　　如果你有了孩子，你会对他进行哪方面的教育更重要？1.宗教性，2.领导性。

　　题目四：

　　假如你在一个既可以提高人们生活水平又可以影响公众观念的职位，你愿意做：1.提高人们的生活水平，2.影响公众观念。

　　以上是这个测试的部分题目，设计得还挺有意思，没有所谓的标准不标准的答案，但是能很直接地反映出你的兴趣、喜好、性格等。

　　这些题目单个来看，选择什么，也许很难判断一个人的价值观，但通过一系列的选择，就基本能判断了。

　　“这样直接上网做心理测评的好处，比直接谈话聊天可能得到的信息还要多。没有标准答案的题目，大家会更尊重内心的选择，也是最真实的想法。”张义德说，“很多领导干部平常也很想关心自己的心理状况，但未必有时间专门去找专家，也可能觉得没那个必要，但这个测评系统很方便，也很注重隐私，也会让领导干部乐意去做这个测评。”

　　（原标题：来做做这些题，）