为什么不算工伤？

　　记者 聂莎 摄影 张琰

　　市民张女士给时报通66099999打来电话：

　　我想问一下，没有劳动合同，在工作过程中受了伤，能不能算工伤？

　　张女士叫张先芬，出事之前，是一名售票员。从2005年至今，张先芬做售票员有7个年头了，她今年50岁，直到退休，她还是一名“临时工”，由劳务公司派遣到公交公司。

　　根据出警记录，6月19号下午3点，一辆公交车开到南坪西路万寿路路口，公交车正常行驶，突然，一个15岁的小男孩骑着自行车横穿马路，公交车驾驶员急刹车，此时，张先芬正在车内售票，由于惯性，张先芬仰倒在车厢内。

　　当事驾驶员刘先生证实，“确实有这么回事。当时，为了避让一辆自行车，我一个急刹车，张先芬就摔倒了，住进了医院。”

　　根据病历记录，张先芬被诊断为脾破裂、肾挫伤，并进行了脾切除手术，在医院住了两个多月之后才出院。

　　张先芬说，“事发后，公交公司承担了我住院期间的所有医疗费用，但是，却不肯给我算工伤。”

　　为什么不算工伤，张先芬是这样说的：“在出事之前，也就是4月底，我和劳务派遣公司之间的劳动合同到期了，劳务公司说，我满了50岁，到了退休年龄，就不跟我续签合同了，这样，我和劳务公司之间就解除了劳动合同关系。但是，公交公司的领导并没有叫我不要去上班，所以，我还是跟往常一样正常在公交公司上班。出了事，公交公司的领导就说，我跟公交公司之间并没有签订任何劳动合同，不给我算工伤。如果算工伤，他们还要往上面报，这样有损他们的利益。”

　　“这样一来，我就只能走人身损害赔偿的程序了，法医鉴定我是8级伤残，只能一次性获得赔偿9万多元，以后要是有什么后遗症也不管了，我还是希望公交公司给我算工伤，这样以后有保障。”

　　我们联系到了该公交公司的路队队长杨先生，他肯定地说，“张先芬虽然跟我们公司没有签订任何劳动合同，但是，她出事时，确实是在公交车内售票，当然应该认定为工伤，我们从来没有说过她不是公司的员工，所以不能算工伤之类的话。但是，如果按工伤赔偿，就只有3万多元，如果鉴定为8级伤残，就可以得9万多元。只要她愿意申请工伤，随时都可以来公司申请。”

　　什么样的情况

　　可以认定为工伤？

　　重庆鼎凌律师事务所的律师陈婷在听了张先芬的事情后说，“张先芬和公交公司之间虽然没有签订劳动合同，但是已经构成了事实劳动关系，所以，她在工作时间、工作场所内受的伤应该被认定为工伤。”

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