明年郑州加班工资发放将有统一标准

　　本报讯 （记者李 红）“十一”长假刚刚过去，在假期里辛苦工作的劳动者，加班费的标准应该是多少？10月12日，记者从郑州市人社局了解到，这几天，加班费成为劳动者咨询最多的问题。据悉，2013年1月1日，郑州市第一部关于劳动用工方面的地方性法规《郑州市劳动用工条例》将正式开始实施，届时，加班工资基数将首次有统一标准。

　　按照规定，今年中秋、国庆长假中，9月30日—10月3日为法定节假日，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休；10月4日—7日为一般休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

　　据介绍，郑州市劳动者最低工资标准为1080元/月。根据规定，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为49.65元。在此基础上，9月30日—10月3日，劳动者每天加班工资不得低于148.96元，4天共595.84 元；10月4日—7日每天不得低于99.31元，4天共397.24元。因此，单位若不实行补休，职工长假加班8天至少可拿到993元，相当于20天的工资。

　　郑州市人社局有关负责人介绍，以往加班工资发多少没有统一标准，有的用人单位按最低工资标准计算，有的按双方约定的标准发放，有的随意发放或不发。《条例》实施后，加班工资计算基数将首次有统一标准。根据《条例》第三十二条，加班工资的计算基数按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方约定的工资标准；双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行；双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前12个月提供正常劳动的月平均工资计算，实际工作时间未满12个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算；无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。③5

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