人民网北京10月18日电 人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》（以下简称“《报告》”）。《报告》对于进一步规范企业工资分配秩序提出三点建议：

　　首先是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。

　　其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。

　　第三，要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，进一步加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。

　　（原标题：人社部工资研究所建议探索工资总量决策机制）