人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。这一调查结果,使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为,减少社会收入差距过大,最主要的是“提低控高”。报告提出,要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。(南方日报)
(原标题:人社部发薪酬发展报告 呼吁抑制垄断行业工资)