现代快报：相关方面称处理方式符合规定，你怎么看？

　　张治宇：考核公务员，德、能、才等都要涉及，作风上如果有问题，那的确是不符合公务员要求的。问题是，要有证据。否则就侵害了这名考生的名誉。而且，以“作风有问题”拒录，要达到品德败坏的程度才行。

　　现代快报：以性格原因拒招录是否符合规定？

　　张治宇：说到性格问题，理由恐怕不太正当。按照相关条例，什么标准才能成为公务员，这是有明确规定的，只要符合这些标准或条件，你就可以被选拔，如果你又是最优秀的，那你就应当成为公务员。如果在规定或量化标准之外，又来了一个新的标准，请问用人单位有这个权力吗？就算有特殊理由需要增加一些额外标准，那也必须在考前公示出来。要是以所招公务员必须性格开朗为标准，那事先应该说清楚。提前不讲而事后再说，人们就不清楚你到底是什么标准。特别要指出的是，作出一个不利于当事人利益的行为，不能仅仅打一个电话了事，不予录取的行政决定应该出具书面材料，并且说明理由，并且提供相关依据。这些都没有的话，的确有一点“儿戏”的成分。

　　现代快报：如果存在问题，相关考生如何进行权利救济？近年来，公务员招录中出现了一些争议性事件，它们所显示的核心问题是什么？你有何改进建议？

　　张治宇：很多情况涉及到公平问题，如前几年“因乙肝拒录”事件，最后考生打赢了官司，法律并没有规定乙肝考生不能当公务员，而你事先又没有规定并讲明，那么事后整出标准就是违法的。相关事件表明，对公民参与公职的权利保护做得不够。为了考公务员，相关考生付出了巨大的成本。相关当事人可以通过法律途径来维权。还可以提出行政赔偿。当然，在这之前还可以提起行政复议。

　　未来是否可以由几个省或几个大区成立一个专门的行政人才中心，统一招聘人才，然后根据需求配置给各个行政机关？这样一来，萝卜招聘的现象就难以存在。当然，强化监督也是有必要的，行政机构要为社会监督创造条件，设置各种举报平台。

　　现代快报记者 刘方志

　　（原标题：“性格理由”不太正当）