他安排工作引纠纷

　　被打伤自己担责25%

　　传“领导意思”，要求同事交出部分工作给新来的员工，结果双方发生打斗。昨日，重庆晨报记者获悉，法院一审判决，胡某受伤是事实，却因并未出示相关文件，要承担25%的责任。

　　事情是这么回事，胡某与王某均系重庆某机电公司同一条生产线上的员工。去年6月11日上午8时许，胡某带着新员工孔某（公司其他生产线转来）前去与王某一起工作。胡某建议，本生产线上的同事分一部分业务给孔某做。王某当即表示不同意，与胡某因此发生争吵。争吵中，两人发生了打斗。其中胡某背部、面部、眼睛被刺伤。

　　胡某将王某告上法院，要求王某赔偿精神抚慰金等总计1.1万元。

　　大渡口法院认为，胡某事先未与王某等工友协商，也没有出示相关文件或通过相关领导介绍，擅自要求王某等人分一部分业务给新员工，导致纠纷的发生。纠纷中，胡某不冷静处理，以非对非，对其损失后果亦有一定过错，应当相应减轻王某的民事责任。胡某自负25%损失费用。

　　重庆晨报记者 李澜

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被打伤自己担责25% ）