今年以来，利辛县紧紧围绕“促进发展、改善民生、为民服务、构建和谐”的党建工作思路，落实创新举措，强化机制推动，扎实开展基层组织建设年活动，取得了经济社会发展和基层组织建设双丰收。

　　利辛县在分类定级、健全组织的基础上，实施“五步工作法”：通过召开座谈会、发放调查问卷、走访党员群众、开展满意度测评、召开领导点评会等形式，对突出问题进行全面核查，分析原因，研究对策。目前，全县771个没有达到“好”的基层党组织存在的问题已全部得到整改。

　　利辛县量化考核机制加强队伍建设，把工作成效与年终奖惩挂钩、与干部使用有机结合，把组织工作有机融入经济社会发展主战场，使党建工作由以往的软任务变为现在的硬指标。在干部任用上，结合乡镇换届，县里提拔重用了一批年轻干部，每个乡镇班子至少有1名“80后”干部。同时引进淘汰机制，在村级换届中，全县43个村127名村干部因工作不力被淘汰，202名村干部因年龄超过60周岁退职，促进了村干部年轻化、知识化。

　　近年来，该县整合党员活动室、卫生医疗室、计生服务室、为民代理室、村民文化室、民事调解室，共投入2600多万元用于“六位一体”村室建设。在建好的基础上，着力在“用好”上抓落实。城镇社区建设了“万事帮”服务平台，以充分满足居民需求。(记者武长鹏)

　　（原标题：利辛“五步工作法”促整改）