核心提示

　　“我现在的单位虽然条件还不错，但工资给的比较低，我想换一个工作。”昨日，在太原市人才大市场举办的一场招聘会上，准备给自己找一份新工作的周燕雨对记者说。近半个月来，在太原市举行的多场招聘会上，记者看到，出于各种原因，不少“90后”毕业生在入职两三个月后就选择跳槽。对此，职场专家建议年轻人要学会适应环境，目光放长远一些。

　　跳槽理由各不同

　　周燕雨告诉记者：“我现在这份工作虽然还可以，每天上班并不累，但就是给的钱太少了，完全体现不出我的价值。我觉得2500元的月工资要求，不算好高骛远。”三个月前，周燕雨通过一场校园招聘会，顺利地进入一家广告设计公司。当时她觉得这家公司工作并不太多，干起来轻松些。不过还不到三个月，她就后悔了，又重新准备给自己找一份新工作。“我现在一个月工资不到2000元，太少了。”

　　和周燕雨跳槽的理由不同，刚刚上班才两个月的孙谨鑫则是认为工作和自己的性格不合适。“太枯燥了，每天上班就是打电话，和客户联系，低三下四的，一点儿乐趣都没有。”小孙告诉记者。原先小孙是在一家电子商务公司上班，工作期间每天就是打电话联络客户。“我属于喜欢在外面‘疯’的那种性格，每天窝在家里太难受了。”

　　据权威人力资源调查机构数据显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。谈及“离职原因”，他们的理由多是工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。

　　企业感觉很挠头

　　“这两年的孩子们管理起来太费劲了。”在招聘会现场，一位招聘负责人感慨地对记者说，“我们公司7月份招进来5个新人，还不到三个月就走了4个，提出的理由更是鸡毛蒜皮。说不干就不干，似乎根本就不在乎自己的工作。”

　　“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”另一位姓陈的招聘工作人员也对记者抱怨道，“他们想的不是证明自己的能力，而是想企业能给他们什么东西。企业制度在他们眼中不值一提，还说不得。而且动不动就走人，有时走了连招呼都不打。”

　　 建议眼光放长远

　　“‘90后’员工入职不久就跳槽，让企业伤透了脑筋，因为这会打乱单位的工作节奏，让原本计划好的项目推迟，而不得不再临时招人。”太原市人才大市场一位姓张的工作人员说，“其实，完全符合心意的工作不可能存在，刚刚参加工作的大学生毕业生们应该学会去主动适应环境。”

　　“现在的一些‘90后’新员工很容易跟企业说再见，我建议他们的眼光还是要放长远一些。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟建议，新人们要认识到，当有些既成事实已经很难改变时，需要做的是客观面对现状，接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。“没干两天就走人，这样对自己将来的职业选择反而会产生负面影响。不管进什么公司，都没有人会把核心工作、关键工作交给你。大学生要懂得在普通的岗位上发挥特长和潜质，把自己进阶为一个企业关键人才，这需要一个过程。”

　　记者 张勇

　　（原标题：三个月不到就跳槽 “90后”成了“闪辞族”）