本报讯（记者 吴笛）我市和各区劳动关系和谐指数有望于明年5月公布。昨日，在“迈向双赢·构建和谐劳动关系”论坛上，记者从厦门市劳动关系管理研究会相关负责人那里获得这一信息。

　　专家们设想:有没有这样一种软件，可以评价企业是否和谐，企业劳动关系存在风险还可以自动报警？

　　专家认为，这个体系的核心，是要建立一个科学合理的数学模型，将信访投诉、群体性事件、受表彰情况、通过书面审查情况、集体协商和谈判机制建设情况、职工参与民主管理情况、企业采取人性化管理情况及现有173种劳动和社会保障违法行为指数化，以正负双向指标分值对企业用工管理行为进行评价，评价结果可以公开，便于企业和劳动者查询，也可以作为各类评先评优和社会责任审核及企业开具各种遵守劳动法律规定证明的根据。

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　　 我市劳动密集型企业

　　2/3工人对工资“不满意”

　　调查发现，目前我市劳动密集型企业工人工资普遍偏低。一线工人非加班工资每月多在1200元—2000元之间，通过加班80小时以上才达到2500-3300元，比长三角、珠三角同类工种工人月收入普遍低200-500元。从市总工会的问卷调查看，对工资收入“感到满意”的仅占13.7%，“感到不满意”的占66.5%。

　　（原标题：企业劳动关系有风险）