今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母都领到这笔钱。

　　“孝工资”传递“孝”文化

　　从2010年就开始领取这笔钱的王维进说，每个月的15日左右，这家名为山东京博控股股份有限公司都会通过邮局将500元寄到居住的小区。10月份，京博控股一共为6500名在岗员工的父母发放了总计138万元“孝工资”。其中，还包括部分刚刚到这家公司实习的非正式员工的父母。

　　京博控股副总裁李继茂说，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“希望这个做法让员工的家庭更加和谐，他们更加注重关爱老人，同时也希望能给社会传递一个信号，让更多的企业承担起这份社会责任”。

　　“孝工资”从实习生发起

　　今年7月从黑龙江到京博控股工作的刘纪敏说，如果长期在外地工作无法陪伴父母，会让父母欠缺子女的陪伴，并产生一种孤独的心理。这是今年23岁的刘纪敏第一次远离父母到外地工作，从她父母所在的黑龙江齐齐哈尔市到山东博兴县近1700公里。

　　刘纪敏曾在3月至5月在京博控股实习两个月，当时京博控股每月向其父母汇去200元“孝工资”，这成为父母支持刘纪敏远赴千里之外工作的重要原因。“父母认为这是公司对员工的一种尊重和对员工家庭的关爱，他们很感动。”刘纪敏说。

　　标准200元至500元不等

　　京博控股人力资源部主任王明奎说，“孝工资”是这家公司从2010年4月开始实施的一项关爱员工家庭的措施，发放对象为公司全体员工的父母，根据工作岗位分为200元至500元不等的标准，与员工工资有所区别。截至目前，这家公司发放的“孝工资”总额达到4400余万元，“从效果来看，员工和其父母的联系更加紧密了”。

　　今年8月，全国老龄办等部门共同发布新版“24孝”行动标准，包括与父母共度节假日、为父母做饭并每周电话问候等。山东社会科学院社会研究所研究员李爱说，给员工父母发“孝工资”，对于员工的父母的生活特别是一些农村老人的养老生活具有积极意义，也就是孝在当代的一种新体现。

　　■社会反响

　　一种正向力量的传递

　　不少网民对京博控股为员工父母发放“孝工资”的做法表示赞许。网民“钱夙伟”说，“孝工资”体现出对企业员工的关爱是立体的、全方位的，企业替员工表“孝心”，既是对员工家属的感恩，更为员工创造了一个八小时之外身心愉悦的生活环境。

　　山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武说，目前企业间的员工竞争也是比较激烈的，通过发放“孝工资”，使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰，这对于激发员工积极性比较好。

　　王维进说：“儿子所在的公司开始给我们发‘孝工资’后，儿子也更加注意我们的感受了，对待其他老人也更加客气了，这是一种正向力量的传递。”

　　据新华社

　　（原标题：企业为员工父母发“孝工资”）