内江全市紧缺高层次人才需求1038名，其中市级部门262名，县（区）776名。

　　内江人才引进共吸引了806人报名，按照“宁缺毋滥”的要求，共有67名人选通过考察政审。

　　内江人才不足、高层次人才紧缺等问题突出，计划3年时间引进千名紧缺高层次人才。

　　昨日，内江市人社局相关负责人表示，从今年5月启动2012年上半年引进紧缺和高层次人才工作以来，确定引进人才67名，其中市级部门35名，县（区）32名；博士3名、硕士47名、本科17名。这些首批引进的紧缺和高层次人才，已经进入工作派遣阶段。■缺人才

　　紧缺高层次人才1038名

　　内江市人社局相关负责人介绍说，今年初，内江市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才办对内江各领域紧缺和高层次人才需求情况进行了专项调查。

　　通过采取发放人才需求调查表，召开人才需求座谈会等形式，深入到县（区）和市级部门开展紧缺高层次人才需求调研，收集汇总全市紧缺高层次人才需求1038名，其中市级部门262名，县（区）776名。■招人才

　　67名紧缺和高层次人才将报到

　　为吸引更多的人才关注，6月13日，内江市委组织部召开新闻发布会称，今年计划面向全国公开直选200名人才，将在北京、成都、重庆和内江设报名点。该新闻发布会通过网络直播。同时，还在北京、重庆、成都等知名高校和人才交流中心网站进行了集中宣传。

　　内江人才引进共吸引了806人报名，其中博士学历的48名，硕士学历597名，本科学历161名。

　　据介绍，人才引进按照“坚持标准、宁缺勿滥”，通过严把资格审查关、笔试关、面试关以及考察政审关，目前共有67名人选通过考察政审。

　　经内江市委常委会议同意，确定引进通过审核的67名人才，其中，市级部门35名，县（区）32名；博士3名，硕士47名，本科17名。■用人才

　　重点选派到经济建设主战场

　　这67名作为首批引进的紧缺和高层次人才，已经已经进入工作派遣阶段，不久后将到内江报到上岗。

　　根据按需分配、突出重点的原则，将紧缺和高层次人才重点选派到经济建设主战场，选派到推进“双化互动、统筹城乡”的工作第一线。统筹兼顾引进人才的个人意愿和人才需求单位的意愿，在符合岗位要求的情况下，尽量满足引进人才和用人单位的需求，确保人员引得进，留得住。

　　此次派遣到市级部门工作的人才35名（紧缺专业人才9名，高层次人才26名），其中：住建系统5名、交通系统4名，经信、农业各3名，财政、环保、林业、食品药监、职业技术学院各2名，发改、国土、安监、文广、水务、畜牧、城管、外侨、技工校、市二医院各1名。

　　派遣到县（区）工作的人才32名（紧缺人才 13 名，高层次人才 19名），其中：市中区5名，东兴区8名，资中县9名，隆昌县5名，威远县5名。

　　内江计划3年内引进千名紧缺高层次人才

　　按照为内江“三个加快”建设引进、储备人才的思路。通过调查摸底结果，结合内江实际情况，对现行政策进行系统研究后，制定了《“千名紧缺高层次人才进内江”计划的实施意见》、《内江市2012年上半年面向全国公开引进紧缺和高层次专业技术人才工作方案》等文件。

　　6月初，内江市委常委会审议通过了“千名紧缺高层次人才进内江”实施意见（以下简称《意见》），提出从今年起，利用3年时间采取公开直选、公务员录用考试、事业单位招聘、人事代理服务等方式公开引进1000名紧缺和高层次专业技术人才，重点充实到内江市“一枢纽、一中心、四基地”建设一线工作。

　　《意见》主要解决内江人才总量不足、整体素质不高、高层次人才紧缺等问题。同步播报

　　安家费博士12万 硕士6万

　　《意见》对通过公开直选引进的紧缺高层次人才待遇进行了明确：包括基本待遇、激励待遇、适时提拔重用和解决后顾之忧4个方面。

　　本人列入专项财政全额拨款事业编制，享受内江市同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇；博士每人给予12万元安家补贴费，硕士6万。

　　引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，将予以提拔重用；特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

　　刘振 华西城市读本记者 侯超

　　（原标题：内江引进67名紧缺和高层次人才）