据新华社济南10月21日专电

　　（记者 席敏 袁军宝）今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母都领到这笔钱。

　　从2010年就开始领取这笔钱的王维进说，每个月的15日左右，这家名为山东京博控股股份有限公司会通过邮局将500元寄到居住的小区。“孝工资”是这家公司从2010年4月开始实施的一项关爱员工家庭的措施，发放对象为公司全体员工的父母，根据工作岗位分为200元至500元不等的标准，与员工工资有所区别。

　　目前，我国正在进入老龄化社会，是世界唯一60岁以上人口过亿的国家，而且即将达到2亿。近年来，有关政府部门和民间对老年人生活越来越关注，并逐渐形成包括养老保险、社会救助和家庭赡养等在内的养老体系。但与养老“硬环境”逐渐完善相对应的是，子女对老人的亲近关怀尤其是在经常陪伴老人等“软环境”方面仍然缺失。来自民政部的数据显示，目前城乡空巢家庭超过50％，部分大中城市达到70％。农村留守老人约4000万，占农村老年人口的37％，老年人“亲情饥渴”现象十分突出。

　　山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武说，通过发放“孝工资”，使员工父母得到一种物质上的帮助和精神上的安慰，这对于激发员工积极性比较有好处，“老人也觉得比较体面”，可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。

　　（原标题：山东一家企业为员工父母发“孝工资”）