记者10月18日从省人社厅了解到，目前我省多数市已完成2012年公务员录用审批工作，全省考录工作预计10月底基本完成。我省自1996年首次面向社会公开考录公务员以来，已通过公开面向社会考试录用公务员55次共32520人，报考人数达88万余人，全面实现安全无事故。

　　十多年来，我省积极稳妥地推进考录公务员工作，始终坚持“凡进必考”和公开平等竞争择优原则，先后出台《安徽省公务员录用实施办法》、《面试考官管理办法》等一系列制度规章，考录工作走上制度化的良性运行轨道。2006年《公务员法》实施以来，我省录用主任科员以下公务员100%实行公开考录。

　　我省注重公务员招录制度完善和创新，为有效防止“萝卜招考”，明确规定所有职位条件设置必须经省考录办审核后方可发布，报名达到4：1的比例才能开考；出现实际面试人数等于或少于招录数时，要求考生面试成绩达到该面试考官组当天实际面试人员的平均分，否则不能入围，宁缺毋滥。

　　今年我省首次确定56家医院作为全省公务员录用指定体检医院，并明确规定复检不得在同一家医院进行，大力倡导统一组织、异地体检，严防体检中的不正之风，坚持考录工作全面公开、全程公开、动态公开，打造考录阳光工程。

　　我省打破地域、身份、性别、学历性质等条件限制，加大录用有基层工作经历的人员比例，拓宽公务员队伍的来源渠道，优化公务员队伍结构。 2012年省级机关职位全部从有两年以上基层工作经历人员中考录，市级机关达到75.2%。每年按不低于10%比例确定计划，从服务基层项目人员和优秀村干部中考录公务员。 (记者聂扬飞)

　　（原标题：“阳光考录”打造高素质公务员队伍）