本报讯 （记者孙覆海 通讯员凤芹 素青）山东省昌乐县以推行行业性工资集体协商为抓手，确定了企业协商的重点是职工工资增长幅度，并按照企业效益好、一般和经营困难三种情况，分别对工资增长列出了不高于22%、15%左右和不低于6%的标准线，不断深化工资集体协商工作。目前，该县共签订工资集体协议121份，覆盖企业1160余家，职工近8.5万人，建制率达90%以上。

　　该县在行业性工资集体协商中推行“1+N”模式，即签订一份行业性工资集体协议，行业内的若干企业需签订本企业的工资集体协议，并明确了行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准、工资支付办法等协商重点。在化工行业工会联合会成功签订了行业工资集体协议的典型带动下，今年，该县相继在乐器、电子、塑料等9个行业开展了工资集体协商。其中，乐器行业覆盖企业41家，职工7000人；电子行业覆盖企业23家，职工1862人；机械铸造行业覆盖企业50家，职工2830人，等等。

　　在此基础上，经过强化培训，该县为117名企业工资集体协商指导员颁发了聘书。同时制定了“两制度一职责”，即工资集体协商会议制度、监督检查制度和双方代表职责。原则上每半年召开一次会议，如需要可随时召开；定期对企业进行监督检查，并将协议履行情况向职代会报告；双方代表要遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，确保工资集体协商工作的实效性。

　　（原标题：昌乐力推行业工资集体协商）