（上接A07版）

　　“医改后，医院职工最常问我们的问题，第一就是我们会不会提前退休，第二就是工资会不会降低？”采访中，多家医院的负责人表示，除了工资，大家最担心的还是人事上的变革。

　　“医改中的难点，其实并不是取消药品加成，关键还是人事制度改革及绩效分配改革，这两者才是关乎县级医院能否改革到位、留下病人的关键。”定远县总医院副院长李勇坦言。

　　业内人士分析说，人事改革、绩效考核改革，都是为了调动医护人员的积极性，提升技能提高报酬。“医改除了解决百姓看病难的问题，还有个目的就是提高县级医院的就诊率，让更多百姓不出县城也能看好病。而这个效果要达到，必须要通过人事绩效改革。”

　　按照政策，此次医改将推进人事分配制度改革，不仅要创新编制和岗位管理，实行卫生专业技术人员资格准入，全面实行聘用制度，还要完善收入分配激励机制，使收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献的人员倾斜，充分调动医务人员的积极性。本组稿件由本报记者 郁宗菊 吴碧琦 /文 马杨/图

　　（原标题：人事绩效改革关乎成败）