一年一度的高校求职季又拉开了序幕，找工作中如何面对你的上司？如何洞察企业需求和对你的期望？昨天晚上，三家名企资深职业经理人组成的“boss团”空降中国科大，幸运学生获得与资深经理人一对一的求职指导。

　　最短时间展示亮点

　　求职找工作，当然要主动展示自己的亮点，如果往往展示时间只有一分钟呢？昨天首场亮相的“求职达人”，需要在极短的时间里介绍自己。

　　现场的职业经理人说，求职者陈述的过程中，尤其要尊崇一个法则：能用一条理由说服别人，就不要用两条，也就是不要啰嗦。面试时罗列自己做过的事情是不够的，还应遵循对方公司的需求，把自己的基础作为一个起点，发散思维。

　　比的并不都是聪明

　　现场一位科大学子展示了自己数学、计算机、金融、销售方面的多重背景，虽然经历“辉煌”，却也让现场的职业经理人“爱恨交织”。他们认为这类孩子往往是“天才”型的，但如果在职场不善于跟人打交道，容易让他们产生很大的挫折感。“七分做人，三分技术。”职业经理人表示，他们会选择既聪明，又会与人合作的的员工。

　　面试小技巧很实用

　　如何把握住选择，一位职业经理人专门与大家分享了一些面试小技巧：“首先需要掌握‘Star原则’，他们是由四个英语单词的缩写，分别代表了情况、任务、行动和结果。当你被问到自己过去的履历时，最好要从你在什么情况下，接到了什么任务，做了什么事情，最终收获了一种结果，来进行陈述。”

　　资深经理人齐支招

　　毕业后进入什么样的企业才适合自己？这让不少同学倍感困惑。参与活动的资深职业经理人方健斌建议，在入职之前，求职者应该先到企业里去实习，看看企业是如何做事情的，听听周围同事的评价，及时调整自己的心态。

　　资深职业经理人刘政柱建议，面对众多的入职对象，毕业生应当挑选快速发展的企业，这样能获得很好的发展。而针对如何面对工作压力，资深职业经理人金永新说，任何一家公司都有相应的工作压力，这种压力并不来源于老板，而是市场竞争的必然，要直面这种压力，适当给自己压力，才能实现工作与生活的平衡。

　　本报见习记者 朱庆玲 本报记者 陈牧 /文 王从启/图

　　科大学子展示自我毫不含糊。

　　（原标题：科大版“职来职往”昨上演）