淮南新闻网讯 今年以来，大通区坚持民生为本的理念，深入实施各项就业创业政策，积极构建和谐劳动关系，不断提升基本公共服务能力，推动了全区社会保障工作再上新台阶。

　　该区全面落实各项就业扶持政策，积极促进创业带动就业。1-9月份全区新增就业岗位4189个，完成年度目标任务的107%；3337名下岗失业人员实现了再就业，完成目标任务的104%；特殊困难群体就业452人，完成目标任务的105%；城镇登记失业率为3.85%，并保持“零就业家庭”动态清零。为提升劳动者就业能力，推动培训促进就业的倍增效应，该区开展技能培训466人，完成年度任务的116.5%，其中开展就业援助免费培训235人，开展直补就业技能培训121人，开展企业在岗技能培训110人；8月初提前完成新型农民工492人技能培训任务，其中阳光工程培训25人，农业专业技术培训467人。这个区还不断加强窗口就业服务工作，及时办理城镇灵活就业人员的社保补贴手续，共为115人次城镇灵活就业人员办理和发放社保补贴费14.6万元。该区坚持以参保人利益为本，全面落实社会保障制度，全面启动了城乡居民养老保险和城镇居民医保参保工作。1-9月份完成城乡居民养老保险参保总数53215人，超额完成了参保4万人的年度目标任务；完成城镇居民医保参保人数26219人，完成城镇社区居民参保任务的108.1%，基本实现社会保障制度全覆盖。为妥善处置劳资纠纷和拖欠农民工工资问题，切实维护劳动者合法权益，该区制定了规范的劳资纠纷调处程序，上半年共受理举报投诉案件7件，结案7件，结案率为100%。他们通过重点检查企业依法建立劳动关系、缴纳社会保险费、遵守劳动时间和工资发放、职业病防治等情况，对在执行劳动法过程中出现问题的一些企业，加以引导帮助并督促整改。 (张胜)

　　（原标题：淮南大通区着力提升社会保障水平）