快报讯（记者 刘旌） “我还有不到1个月就要生孩子了，公司竟然把我给辞退了！”说起自己的遭遇，刘琴就气不打一处来。今年9月，公司把她给辞退了，社保也停交了，她在生育时甚至无法享受相应的福利，这把她郁闷坏了。

　　刘琴是雨花台区一家电子公司的员工，在这里干了两三年。今年9月，距离刘琴的预产期还有1个月不到，可公司竟突然将她辞退，她的社保也停缴了，她也没办法享受生育保险方面的待遇。“各种费用全要自费，这笔钱也不是个小数目。”刘琴为此郁闷不已，近日来到了安德门法援工作站求助。

　　法援律师随后去公司了解情况，经理说起刘琴来却直皱眉。“我们开除她，倒不是因为她怀孕，而是因为她的工作表现实在太差。”经理说，自刘琴怀孕以来，隔三岔五就要请假，经常连假条都不打就直接不来。“这就是旷工啊。”截至目前，刘琴已经旷工了30多天，这早已超过了公司所能忍受的极限。

　　对此，刘琴则表示，自己在怀孕期间，体质一直不太好，所以才没有次次都去请假。“虽然刘琴违反了公司的相关规定，但她毕竟是孕妇，有一定的特殊性，公司如此解除合同，涉嫌违法。”最终，在律师的调解下，公司方表示愿意帮刘琴再缴纳一段时间的社保。目前，两方还在进一步沟通中。

　　江苏励拓律师事务所律师丁明胜表示，妇女在怀孕期间，公司是不能单方面解除劳动合同的，否则就涉嫌违法。不过，作为孕妇，也不能因为身体的特殊原因，而不遵守公司的相关规定。“自己身体不好，完全可以让家人代为请假。”丁明胜说，如果用人单位认为女员工在怀孕期间不遵守公司规章，也须提供相应的证据，否则也不能无故将员工辞退。（文中人物系化名）

　　（原标题：准妈妈也很委屈）