宣城新闻网讯 日前，宣城市今年第三季度职业供求分析报告出炉。第三季度里，宣城市岗位需求人员为28190人，求职人员为20526人，岗位空缺数与求职人数之比为1.37。在需求大于求职缺口最大的十个职业中，主要集中在制造业及服务行业中，缺口最大的职业分别为制造业操作工、一线生产工人、机械装配工及缝纫工。

　　 第二、三产业用工需求占主导地位

　　按产业分组的企业用工需求中，与上期相比变化不大，总体上依旧是第二产业为主要需求，第三产业紧随其后。第一产业的人员需求虽然还是最少的，但环比增长了46.18%。这部分人员需求主要集中在宣城市宁国、泾县等一些有较多第一产业企业的县域经济。

　　本期第二产业中，用人需求最大的行业是制造业，其占到了整个第二产业人员需求的70.73%。而与上期相比，第三产业中批发与零售业、住宿和餐饮业的人员需求均有所增长，而租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的人员需求则有所减少，这几个行业的用人需求是第三产业的主要力量，比重分别为10.71%、9.82%、2.95%和3.14%。

　　企业是就业主渠道技能人才流失严重

　　本期企业需求人数为27556人，占总需求人数的97.75%，其中私营企业、股份合作企业、有限责任公司是主要用人力量，分别占到需求比重的21.48%、19.24%与16.94%。

　　从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、办事人员、商业和服务业人员，所占比重分别为35.72%、23.65%和17.48%，三者合计占总需求量的76.85%。

　　此外，本期还有4315人的专业技术人员需求，占总需求人数的15.31%。从数据上来看，企业对技能人才的需求在不断加大。这对求职者的个人素质提出了更高的要求。

　　以前本地企业多以劳动密集型为主，技术含量较低，因此，对专业技术人才的需求较少，重视程度也不够，久而久之，造成了宣城市本地的技术人员外流现象严重。近几年，国家批准皖江城市带产业转移示范区启动后，宣城市招商引资工作如火如荼，越来越多的企业落户宣城，对各类人才尤其是技术型人才的需求与日俱增，本地的人力资源需求也越来越难以得到满足。

　　新成长失业青年显著增长

　　本期求职人群中，农村人员的比例有所下降，取而代之的是未能升学的新成长失业青年，与上期相比增长了86.08%，且所占比重由上期的17.95%增长到本期的31.97%。

　　从对劳动力的需求来看，一直以来，对求职者有性别要求的岗位需求中，男性需求比例均高于女性需求比例。本期除去无性别要求的需求人群，男女需求比例分别占51.98%和47.54%。

　　本期企业需求以高中(主要是职高、中专、技校等)、初中及以下文化程度的人员为主体，两者占全部求职者的74.78%，求职人群也是以此二者为主体，求职者中高中文化程度的占40.38%。

　　数据上可以看出，本期求职人群中，大专、大学的求职人群数量有所上升，但高学历人才愿意在本地企业就业的并不多，他们中很大一部分会选择考当地或者省、国家公务员，愿意到企业就业的也更倾向于去江浙、北上广等经济发达、发展空间更大的地区。

　　 就业形势仍然严峻

　　报告指出，虽然目前宣城市就业形势总体稳定，但宣城市是劳动力输出与输入相结合城市，每年有45万外出务工者在外就业。随着我国产业结构转型加快，经济增速放缓，必然会涉及到相当一部分农民工在“长三角”就业的稳定性。这说明就业形势仍然严峻，不确定因素在加剧。宣城市要时刻关注经济形势对就业形势的影响，做好准备，加大工作力度，加强信息沟通，相互支持，相互配合，一方面，要继续保持宣城市经济增长，以财政政策为着力点，改善就业环境，扩大和稳定就业，另一方面要做好农民工返乡如何再就业工作，同时设立公开透明的引导平台，使得劳动力的流动更加合理。(陆厚超)

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