楚天金报讯 本报记者柳骋

　　出国留学，一直是中国近百年来向西方发达国家学习先进科学技术和管理理念的一种重要途径。时至今日，越来越多的90后“海龟”们，先不谈为国出力，就连一个像样点的工作都很难找到。记者近日走访了多家用人单位、出国留学中介机构以及一批正处于“海带”状态下的“海龟”们，看看其中的问题到底出在哪里。

　　现象：“海龟”光环已不再

　　“现在不比十年前，一听说是留学归国大家都会另眼相看，随便一‘野鸡大学’的毕业生都能滥竽充数，现在我们在招‘海龟’时，除了要看其毕业学校的排名外，还要看他所学专业的排名以及在校期间的成绩单之后，再做决定是否给予见习机会。”一位外资企业人力资源部的主管对记者如是说。

　　彭晓，是一名2011年英国纽卡斯尔大学毕业的研究生。据记者了解，英国纽卡斯尔大学是一所全英排名前30的大学，虽不算是名校，但实力也不容小觑。她告诉记者，毕业回国至今还没能找到工作，是一名标准“海带”。

　　“刚开始找工作的那会，自己心气很高，投简历只投‘500强’的企业，月薪低于自己预期的一律不考虑。但是越到后来越发现，别说‘500强’了，就是现在一个一般的民营企业也不把留学生当回事。”彭晓无奈地表示。

　　为此，武汉一家出国留学机构的资深咨询师陈黎明说，上月发布的《中国留学发展报告》显示：最近每年出国留学的人数达到20万人以上，同时回国的有10万人左右，回国人数年增长率接近30%。2011年全年，据不完全统计就有18.62万名“海龟”选择归国就业。“海龟”不再是过去用人单位眼中的“香饽饽”，而是地地道道的普通“馒头”。

　　专家：文商“海龟”最难找工作

　　在采访过程中，陈黎明进一步分析称，根据他多年从事留学咨询行业的经验来看，专业的选择对于回国找工作的难易程度有着极为重要的影响。目前普遍来看，工科“海龟”就业率最高，商科与文科的“海龟”找工作的难度相对较大。

　　记者也就此现象电话采访了一些私营企业和事业单位的相关负责人。他们表示，在招聘相关文职和管理职位的人员时，他们更倾向于选择具有一定工作经验且无海外教育背景的应聘者。问其原因，大家都认为，具有海外文科或者商科教育背景的人，在实际工作过程中很难将其所学运用于现行的中国体制中，有时甚至会因为某些差异造成工作中的失误，给用人单位带来损失。

　　然而，毕业于英国杜伦大学商学院的石俊却并不这样认为。他表示用人单位所描述的现象早已过去，随着目前中国国力的逐步增强，中国在诸多方面正在慢慢与世界接轨，世界也在慢慢地了解中国。他还告诉记者，现在但凡具备一定实力的外国商学院都会单独设立一门与中国相关的课程作为选修课，供有需要的学生学习。他所在的商学院就专门开设了一门叫做“Business in China”（中国商业）的课程作为选修课。

　　透视：“海龟”成色不足是主因

　　陈黎明向记者分析，出国留学人数增多，并不是“海龟”难以找工作的根本原因。他认为关键还是在个人素质，早期的“海龟”，之所以“值钱”是因为出去留学的都是一批精英，读的都是世界级名校，出去留学的目的是学真本事并不是简单的“镀金”。而在近些年出去留学的庞大队伍之中，充斥着各式各样的人，大家都有着不一样的留学目的，因而“海龟”的成色不再像过去那么足。

　　毕业于美国伯克利大学生物科学专业的付先生告诉记者，自己当时还在校做毕业论文的时候，就已经接到了国内各大生物制药公司的邀请，年薪起价最少的都是30万。他表示这种情况并非特例，自己周围很多中国学生都收到了类似的工作邀请。

　　湖北华网电力工程有限公司的陈总向记者透露，由于发展需要，公司每年都不惜花大价钱向各大猎头公司提出招收世界顶级名校毕业生的要求，起步年薪都在20万左右。

　　（原标题：为何“海龟”成了职场“海带”）