深圳特区报讯（记者 杨丽萍）昨天下午召开的市委常委会议，通过差额票决方式产生了8名副局级领导干部。这是市第五次党代会以来，我市第七次采取公开推荐选拔方式产生市管领导干部。

　　 这8名副局级领导干部分别是：市委宣传部副局级领导干部韩望喜，市委政策研究室（市体制改革办公室）副主任杨立勋，市政府办公厅副主任刘昂，市发展和改革委员会副主任丘健明，市民政局专职党委副书记陈亚凯，市国有资产监督管理委员会副主任张纳沙，深汕（尾）特别合作区纪工委书记李世清，市公立医院管理中心副主任曾忠铭。

　　 此次公推选拔从9月底正式启动，历时1个月，经过发布公告、自荐报名、资格审查、履职评价、笔试、面试、组织考察、差额票决拟任人选等环节，最终产生了8名副局级领导干部。8名副局级领导干部中，市直6人，区2人；女干部1人；平均年龄48周岁；全部是硕士或研究生以上文化程度，其中博士4人，综合素质较好。

　　 据了解，在此次公推选拔中，干部踊跃自荐报名，共有194人参加竞争，与今年上半年第六次公推选拔的报名人数基本持平，有近三分之一的干部是第二次，甚至是第三次参加公推，这说明干部对这种竞争性选拔方式的认可。

　　 同时，此次公推选拔严格按照干部选拔任用条例的有关规定进行，体现了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。在选拔的程序设置上更加注重平时表现，比如适当增加了履职评价的计分权重，在履职评价中增加了年度考核项目；更加突出人岗适配、职位需要，比如笔试采取“一职一卷”，干部只有在日常工作中多思考、多积累才能考得好。

　　 另外，此次公推选拔还充分发挥了市委全委会成员的作用，4成以上的评委由市委委员、候补委员担任。为了保证公开、公平、公正，考试的命题、计分等环节均在市纪检监察部门干部的监督下封闭进行。

　　 据透露，今年4月，我市印发了《深圳市公开推荐选拔市管领导干部实施办法》，进一步规范干部公推选拔工作，推动了竞争性选拔干部的制度化、常态化进程。

　　（原标题：我市公推选拔产生8名“副局”）