长期休假社保谁来缴？

2012年11月01日12:24 东方今报

　　□东方今报见习记者寨建雷

　　2008年，洛阳市民郭志勇由于单位不景气，长期休假另谋生计。由于质疑“市政公司职工自愿长休协议”而拒签协议，但公司认为，签不签协议内容都适用于郭志勇，不再为其缴纳社会保险金，并以此为由，扣留了郭志勇2.5万余元。

　　河南省豫和律师事务所律师李瑞丽认为，这要看协议内容是否有相关依据。

　　●拒签长期休假协议

　　郭志勇是原洛阳市市政工程公司的一名职工，由于单位不景气，负债率过高，该公司以2011年1月31日为改制基准日实行改制。

　　按照公司改制办法，选择自主就业的郭志勇应获得3万多元的经济补偿金。10月18日，郭志勇接到领取补偿金的通知。

　　但是，就在签字时，郭志勇被告知：公司为其代缴的2008年1月至2011年1月的社会保险金，需从经济补偿金中扣除，共计2.5万余元。

　　原来，在2001年，原洛阳市市政工程公司召开会议决定，对于长期休假的职工，需与单位签订“市政公司职工自愿长休协议”，该协议中规定，公司为长期休假职工保留人事、工资关系，并按时足额将职工所需缴纳的社会保险费代缴至相关单位。协议中说明，社会保险金的费用需职工全部承担。

　　当日，郭志勇拒绝领取经济补偿金。“不发工资，还不给我们缴纳社会保险金，当时就直接开除我们算了。”郭志勇说，由于公司长期没有活干，不能正常支付工资，他只好在2008年选择另谋生计，开始长期休假，从此，公司也不再向其发放工资。郭志勇认为，公司的这个协议有霸王条款的嫌疑，因此拒绝签订。

　　●协议签不签都生效？

　　对此，洛阳市政工程有限公司总经理陈文顺称，这个协议是公司在2001年为了解决职工长期休假问题做出的决定。公司已经通知郭志勇等长期休假职工签订“市政公司职工自愿长休协议”，但是他们没有来。

　　对于不来签订协议的职工，公司视为默认该协议。现在按照协议内容，公司扣除这几年来公司为其垫付的社会保险金。

　　洛阳市住建委信访稳定科科长吴力军称，职工和公司对于该协议内容存在异议，属于劳动纠纷，他们也不能做出裁定。在劳动仲裁部门或者法院做出裁定后，作为上级部门，可以督促洛阳市政工程有限公司执行相关裁定。

　　河南省豫和律师事务所律师李瑞丽认为，这个协议中关于社会保险金的内容是否有效，要看是否有合理依据，如果是公司自主做出的决定，就有霸王条款的嫌疑。应该依据劳动法的相关规定，为职工缴纳社会保险金。

　　李瑞丽说，不过，有的地方政府考虑到困难企业的承受能力，加上类似郭志勇这类职工没有上班，不能为企业创造经济效益，会出台地方规定，允许企业暂停为职工缴纳社会保险金。