深圳特区报讯 《人民日报》昨日刊发了题为“人才强国：跨越发展的中国资源”述评，文中介绍了深圳人才工作突破传统体制机制束缚的成功经验，本报摘编如下：

　　 人才，科学发展第一资源，亦是中国走科学发展之路最可依赖也必须依赖的第一资源。

　　 世界近代史上，曾经出现过3次著名的经济追赶：美国对英国的追赶、日本对美国的追赶、韩国对西欧国家的追赶。3次追赶的背后，成功的秘诀只有一个：实施人力资源优先开发战略。

　　 当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。现代经济社会发展的历史证明，人才不仅是科学和技术发展的引领者，而且也是经济社会发展的推动者，是先进生产力中起着主导作用的要素。

　　 10年征程，栉风沐雨。这10年，是人才队伍建设加速推进、发力创新的10年，是人才工作水平全面提高、影响广泛的10年，也是人才发展服务科学发展更加紧密、成效显著的10年。以人才发展引领和支撑经济社会发展，已经成为中国共产党在新时期执政兴国的重大方略和重要经验，人才工作正在成为当代中国科学发展的重要推手。

　　 30年前，深圳只有两名技术人员，一个拖拉机维修员，一个兽医；20年前，深圳率先由政府组团赴海外招聘人才，率先实施干部录用公开竞考制度，率先探索“技术入股”等引才新措施；而最近10年来，深圳成为国家第一个创建国家创新型城市的试点城市，率先建立网上人才市场，实行应届毕业生无限制引进入户，所有用人单位人才引进无指标限制……深圳，再次成为人才工作体制机制改革的“急先锋”。

　　 “深圳的发展成就和经验充分证明，人才资源是第一资源，人才是创新创业之本。”在十八大代表、广东省委常委、深圳市委书记王荣看来，作为新兴城市，深圳之所以能迅速崛起，关键在于突破了传统体制机制的束缚，汇聚了大批海内外优秀人才，“激发出了人才的创新创业活力”。

　　 “天下之患，不患才之不众，患上之人不欲其众；不患士之不欲为，患上之人不使其为也。”千百年前的寥寥古语，传递出一种朴实的人才观——“用好”，是人才工作的根本。

　　 多年来的经验告诉我们，人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。10年来的实践反复验证：只有遵循系统培养开发人才的内在规律，不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍，才能形成人才辈出的良好局面。

　　 人们看到，最近10年，从中央到地方，从行业到社会，以前瞻的眼光、改革的精神、发展的思路，积极推进人才工作体制机制创新。

　　 这注定会是一场没有终点的竞赛，它与中国社会的现代化进程从来没有像今天这样紧密地交织在一起。人才发展所指向的“强国”目标，也许需要一代乃至几代人的努力才能达成，但贵在不停步，贵在能坚持，贵在用智慧。

　　（原标题：人才强国：跨越发展的中国资源）