在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，3名考取50多分的考生却未获得面试资格。日前，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。对此，该局局长潘旭宏回应称，出现这种情况因报名该岗位的考生太少，考9分者已在面试环节出局。

　　低分入围事业单位面试，其实并不少见。去年12月，网上一则题为《事业单位公招惊现2.2分进资格复审》的帖子就使得四川省资阳市安岳县成为了舆论热点。而在今年6月份，安徽省池州市青阳县国土局国土资源中心所（分局）管理岗位入围面试名单中，成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。之后的8月22日，海南省琼海市则曝出在2012年事业单位招考中，有人以15分入围面试环节。

　　难能可贵的是，面对舆论质疑，相关单位每一次都做出了及时和公开回应，比如四川省资阳市安岳县人力资源和社会保障局就曾表示，唐毅确实只考了2.2分，按照事业单位招考相关规定，他以笔试第二的成绩进入下一轮竞争。但他虽然可以进入面试，由于笔试分数太低，即使面试满分也不可能入选。而且，事后也证实了这一点。不过，对低分入围的质疑热度似乎并没有因此消减。

　　那么，何以会出现这样的习惯性质疑？一是公开的程度不够，比如温州龙湾区文化广电新闻出版局此次招聘，在公布的面试结果中，除公布考生准考证号、成绩外，并无考生姓名等信息。二是近段时间来，此起彼伏的萝卜招聘难免让人浮想联翩。在缺乏更有效的方式抵达事情真相的情况下，为了确保公平正义，公众只能通过锲而不舍的追问来吸引舆论的目光。

　　进一步而言，低分入围本身合理吗？显而易见，在招考中只按人头取，不设最低分，很难对考生起到正面的激励作用-一旦考生选择了冷门专业，报考人数少之又少，谁愿意付出更多的努力呢？如此一来，好中选优的用人制度如何发挥作用？更重要的是，不排除有人利用低分也能入围的“bug”，提高考试难度，“在矮子中找到那个最想要的矮子”，这无疑有损公招考试公平和公信力。而且，在目前实行的公务员招录中，都设置有最低分数线。

　　就此而言，低分入围事业单位面试屡遭质疑，其实是在倒逼相关部门完善相关程序，同时做好信息公开，减少事业单位招聘暗箱操作的空间。廖水南

　　（原标题：低分入围面试缘何屡遭质疑）