在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。(11月20日《新京报》)

　　分低的进入面试，分高的却没有，让人难以理解。若说报名人数过少，所以低分者进了面试，那就应将报名、筛选情况等详细公开，以打消公众疑虑。让人想不通的还有，当地政府公布的面试结果中，除公布考生准考证号、成绩外，并无考生姓名。这不禁让人困惑:考生姓名并非机密，为何还要藏着掖着？若招聘做不到信息公开透明，拿什么保障公平？

　　对于考生姓名等相关信息不全，相关负责人的解释是，“公布名字，会让人看出来考生是谁，也考虑到考生的要求，就没有公布名字”。但是，与公众知情权、监督权，以及招聘的公平公正相比，“让人看出考生是谁”的疑虑不仅毫无必要，而且根本就不能以此作为理由。再说，即便让人看出考生是谁又有什么关系？像文化馆等单位本就不涉及机密，考生姓名等相关信息不应敏感，反过来，当姓名成为招聘的敏感词，反倒有了“此地无银”的余音。

　　事业单位招聘本应公开透明，以制度保障下充分的信息公开来接受公众监督，以无处不在的监督来促进招考的公平公正。当招考没有了透明，当分数低的考生莫名其妙进入面试，考生姓名成了秘密，公众无法获知充分的信息，无法监督，那么招聘的公平性如何得以保障，结果如何使人信服？近来，事业单位招考丑闻不时曝光，“萝卜招聘”广受质疑，有的考生分数甚至接近满分，引发公众对于社会公平的担忧。

　　不得不说，“9分考生进入面试”的招考再次触动了公众对于社会公平的敏感神经。在年轻人上升渠道不畅、“拼爹”现象屡屡出现的背景下，公平一直是公众的强烈诉求。因此，在类似事业单位招聘过程中，相关部门就更应该通过信息的公开，通过接受广大群众的监督，来赢得公众的信任，挤压权力自肥的暗箱空间，强化公众的公平信心。相关部门当从信息公开，从保障公众的知情权、监督权等着手，完善制度保障，别再让事业单位招聘丑闻绵绵无绝期。

　　丁洪峰(山东职员)

　　（原标题：事业单位招聘没有透明何来公平）