本科生专场招聘会“僧多粥少”“90后”自降薪酬求入职

2012年11月21日05:54 龙虎网

　　龙虎网讯金陵晚报记者报道 “神啊，快，让我签一家单位吧！”昨天上午，南京理工大学大四学生刘建凯在众多招聘展位前穿梭。昨天，江苏省暨南京市2013届本科毕业生公益供需洽谈会举行，1170家用人单位带来4.2万个岗位，吸引了近6万名2013年高校毕业生前来求职应聘。

　　据悉，江苏2013届高校毕业生共有53.2万人，其中毕业研究生4.5万人，本科毕业生24.5万人，专科毕业生24.2万人，较上年增加0.6万人。而从昨天招聘会情况来看，部分用人单位招聘需求有所下降。金陵晚报记者采访中发现，“90后”本科生的普遍薪酬底线为2500元。

　　值得关注的是，今天南京博览中心会举办“江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”，招聘单位中政府机关、各类事业单位占25%。

　　【求职压力】制造业金融业用人需求下降

　　据江苏省招就中心的统计，昨天进场招聘的用人单位共有1170家，提供有效需求4.2万个，较去年有所下降，主要集中在制造业和金融业等行业。截至昨天14：00活动结束，根据现场入场券扫描结果统计，当天进场求职毕业生达5.7万人。

　　“2013届毕业生人数较往年略有增加，但是江苏经济增长的外部环境仍然严峻，部分用人单位招聘需求有所下降。”江苏省招就中心相关负责人表示。

　　与往年区别最大的是，昨天招聘会现场，大受毕业生青睐的银行、保险公司等金融业的展台，很难见到。这让很多学金融和经济的毕业生，大为失望。

　　“最近几年的经济形势总体上不好，对于经济、金融等行业肯定都造成了一定程度的影响，但还不至于让他们放弃招聘。我想，更重要的原因，是这些企业之前的发展步伐迈得太大了。”对于此现象，一位业内人士分析说。

　　而作为一家主要从事进出口业务的江苏同泰贸易有限公司，当天的招聘展台前排起了长队。“今年的招聘计划是10个人，主要是外贸业务助理和财务核算助理两种岗位，人数计划与去年差不多。”该公司一位王姓负责人告诉记者，当天前来应聘的大学生很多，但是真正让他们满意的人并不多。

　　据悉，今天举办的“研究生专场”招聘会将设展位450个，提供1.9万多个岗位。两场招聘会合计提供6.1万个就业机会，相较于去年同期的两场招聘会6.5万个岗位，减少4000个。

　　【看重兴趣】求职者“撒网”找工作

　　“面对目前就业的压力，宁愿‘撒网’式找工作。”昨天招聘会现场，记者发现，很多毕业生求职岗位与专业方向风马牛不相及，其中不仅有常见的“万金油”专业，更包括所谓的热门专业和优势学科。

　　南京审计学院审计学专业的邓顺心投递了一家公司的人事助理，他告诉记者，其实专业对口的岗位并不多。“投这家公司主要是因为HR都很年轻，感觉是一家很有活力的公司。专业不对口不重要，学审计的逻辑思维能力对人事助理这个职位应该有用。”

　　“我对自己的专业一直不感兴趣，选择范围很有限。现在我想挑战一下销售这个行业。”淮阴工学院电气工程的小范一进会场，就选择了一家地产公司的置业顾问岗位。“我从小就喜欢与人打交道，大学时又当了三年的学生干部，对这次有信心。”

　　“其实大学里学的专业知识毕竟都很浅，我们看中的是学生二次学习的能力。到了工作岗位上以后，我们可能会根据他们的兴趣、性格以及意愿，进行一些职位的调整。”江苏邮政的HR张先生告诉记者。

　　不过专业不对口也有隐忧。“很多人觉得这个职位好，也就是雾里看花，其实自己也没有核心竞争优势。”某地产公司的HR张火燕告诉记者，在销售一线工作的大学生流动率很高，每月都有10%的大学生流失，“今天来应聘的，只有5%与自己的专业相关。”

　　【薪资待遇】普遍薪资底线2500元

　　在招聘会转了近一个小时，刘建凯带来的10多份简历，才投出了一份。他有点感慨，“在大型招聘会上找到心仪岗位，就像大海捞针。”

　　“可能是经济因素吧，感觉用人单位提供的岗位不多，不是太好找。”三江学院的李同学坦言，来到会场一眼看去满眼都是人，岗位却没有想象的那么多，心情很是低沉。“待遇这时候就不谈这个了吧，都是单位挑人，能找得到自己满意的单位就行。”

　　记者在采访中发现，来招聘会的本科毕业生普遍都很务实，对于待遇，薪金等期许不是很高。“2500元吧，多了也不会给。前期都差不多，主要看3年至5年后的发展前景。”苏大学生小黄告诉记者，跟他一起来招聘会的同学基本薪金期望都在2500元左右。

　　“90后”不在乎第一份工作的工资有多高，但是更注重工作地点、福利及个人发展空间。“有五险一金吗”“加班吗”“有食堂吗”“有班车吗”“平时组织员工聚餐吗”“不去二线城市和下属公司、工资可稍低但福利要好”……提出这些问题的，正是新亮相求职市场的应届毕业生。

　　招聘“戏码” 中国邮政抽奖“送”岗位

　　“参与者均有多次神秘大奖抽取机会！”招聘会抽奖这是真的！昨天，金陵晚报记者走进招聘会，就被招聘单位各自营造的热烈氛围团团包围：宽幅的大屏幕画面，鼓动性的彩色中英文标语，四处散发的精美宣传册。

　　“刚才已有一名同学现场签约，职位是高邮邮政局基层管理后备。下面我们进行第三次现场抽奖。”在中国邮政展台前，一名漂亮的女主持举着话筒说。台下学生顿时蜂拥而来。女主持告诉记者，她面前的红箱子，装的正是学生们的简历，抽中的学生可以直接进入VIP面试室，与人力资源主管面对面，更有机会现场直接签约。

　　记者留意到，VIP面试室虽只占据了一个招聘展位，但门口还放置了鲜花、水果、红酒、高脚酒杯，颇有情调。

　　这样是不是增加了应聘的偶然因素现场负责招聘的缪老师解释说，“优秀人才实在太多了，所以我们允许运气成分的存在。由于网上投递的简历根本来不及看，所以才想出了这个分流的方法。除此之外，今天还将通过面谈，现场发出400张面试直通卡，也就是说400名同学可以跳过简历筛选和笔试环节。”

　　在招聘会现场，中国邮政还张贴了多张以本单位工作人员为“代言人”的宣传海报，上面的标语非常吸引人：旗下15家单位整装出动、300个岗位虚席以待、400张笔面试直通卡发放、VIP招聘室现场面试、优秀学子更可直接签约！

　　》》【尴尬面试题】

　　男生两次面试被问“你有女朋友吗” 被人调侃：面试老师对你有意思

　　“你有没有女朋友”对于大四男生刘建凯来说，这是他在求职面试中遇到过的最尴尬的问题，而且，还是连续两次被问到。第一次，是两位面试官；第二次，是一家南京某公司的女HR。

　　有没有女朋友和工作能力有关吗怎么说也是私人问题吧！这让刘建凯一头雾水。昨天，在招聘会上，记者跟随刘建凯采访了他的求职全程，没想到，这次他又被问到一个意想不到的问题：“你听过《沙家浜》吗”

　　连《沙家浜》都问到了！

　　“你听过《沙家浜》吗”昨天，南京理工大学大四学生刘建凯在招聘会现场共投出了3份简历。HR现场收到简历后，往往会进行初步面试，相比较“你能接受实习期没有工资”“你愿意出差吗”等常规问题，刘建凯就遭遇过几次尴尬的提问。

　　在苏州罗想信息技术有限公司展台前，刘建凯对该公司的“ERP实施顾问”岗位颇有兴趣。简历上交后，一位中年的HR开始有条不紊地提问：“先自我介绍一下。”“在校期间参加过哪些活动得到过什么锻炼”在刘建凯的回答中，得知他曾担任过院社团中心外联部部长一职，HR细心地追问道：“就职期间，遇到过哪些问题，你又是如何协调的”

　　近10分钟的面试结束后，HR告诉刘建凯，公司位于常熟。刘建凯当即表示，“可以接受，曾去过常熟一次。”没想到HR接着问他，“你听过《沙家浜》吗”这让刘建凯愣了好几秒，才讪讪地回答，“我回去会听听。”

　　如果问你，你怎么答

　　刘建凯学习信息管理及信息系统专业，他告诉记者，曾参加过近10场与专业相关的企业校园宣讲会，得到过三四次面试机会。其中，对两次面试印象很深，因为他被问到了同一个问题：“你有没有女朋友”

　　“你老家在哪里你有几个兄弟姐妹”刘建凯介绍说，对这些涉及家庭的常规问题，他都能理解，可能会涉及工作地点等情况。但是，是否有女朋友和工作能力有什么关系因为连续被问同一个问题，甚至被人调侃：“面试老师对你有意思吧”

　　刘建凯认为，用人单位应该把注意力放在个人的专业素养和工作态度上，过问私人问题太令人尴尬。“如果回答有女友，估计接下来会问女友在哪里工作如果不在同一地方，可能用人单位会觉得你稳定性不够。”刘建凯笑着说，还好自己没有女友。

　　记者随机采访了几位毕业生，不拘一格的“90后”们也给出了各种答案。有人表示会直接反问HR“工作上看能力，有没有女朋友是私人问题”；也有人出招，认为可以回复“我看公司的招牌启事没有这一项的限制。但是，如果您想知道的话我可以告诉你”。

　　被认为最明智、最被HR看好的回答是：“目前还没有女朋友，更没有结婚的打算。我希望在工作取得一定成就以后再考虑个人问题。”

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