本报讯昨日，市人力社保局发布“关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知”，在强调事业单位公开招聘必须坚持信息公开之外，还对考试命题、合格分数线、面试人选的确定等多方位进行了进一步规范。

　　在通知中首次明确提出，面试时还必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。“主管部门将不定时随机抽查招考单位，提前也不会打招呼。”市人力社保局相关负责人表示。据悉，事业单位公开招聘工作要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。

　　据了解，多数事业单位招聘都采取笔试和面试相结合的办法，由于面试环节主观性更大，考官自由裁量范围较宽，所以最易产生“暗箱操作”。因此，在2010年出台的《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》中规定，面试过程除专家、考官外，还准许如单位内部人员、人大、政协、纪检、监察人员等有关人员申请参与旁听。

　　在通知中，同时进一步强调了事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘，以及各种人才招聘会等，都应在市人力社保局网站发布招聘公告。同时，针对有些事业单位招聘时，考题或者不着边际，或者难度过大、与专业无关等情况，此次明确提出，需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应签订保密协议。对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。

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　　（原标题：事业单位招聘面试须全程录像）