今年以来，山东省济南市历下区检察院主动适应形势任务的发展变化，按照“干在实处，干出实效，走在前列”和“精细、精致、精益、精彩”的要求，积极探索基层院管理的有效实现形式，坚持以制度完善为基础，以科技建设为载体，以检察文化建设为动力，深入推进学习型、文化型、公信型检察院建设，检察工作实现了稳步健康发展。

　　该院坚持把和谐理念贯穿到工作和执法的全过程，致力于提高干警对领导班子、同事关系、工作岗位、工作环境的幸福指数，保证干警最佳工作状态，充分感受献身检察的魅力。

　　1.切实找准幸福指数的提升途径。从加强领导班子自身建设入手，制定了《关于进一步加强领导班子建设的意见》，建设具有事业感、幸福感、安全感、公正感的“四感”班子，带头做勤于学习、善于思考，服务大局、执法为民，尊重人才、尊重劳动，发扬民主、团结共事，与时俱进、开拓创新，遵守道德、廉洁从检等方面的表率，带头建立起良好的人际关系，为全院干警作出榜样。组织献计献言活动，即对于党组要做什么、领导干部要做什么、一般干警要做什么，广泛征求干警的意见和建议，拓宽工作思路，找准工作切入点。结合民意调查和征集的建议，制定好规划措施，力争逐步提升幸福指数基数。

　　2.扎实做好提升幸福感的具体工作。提高文化展室、文体中心、流动图书站利用率，成立各种文体活动兴趣小组，不断活跃干警的业余文化生活;时刻关心干警的身体状况，抓好餐厅饭菜质量和卫生要求，定期组织好干警体检;及时了解干警的思想状况，认真落实“三必到，三必访”，即干警家庭遇到特殊困难时必到必访;干警或干警家属生病住院必到必访;干警婚丧及女干警生孩子必到必访，让全体干警做到有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有谊地交往。

　　3.建立完善提升干警幸福指数的保障机制。建立思想教育机制，抓好检察官职业道德教育，定期开展换位体验活动，引导干警崇尚正确的价值追求、养成乐观的生活心态，从内心深处感受从事检察工作的职业自豪感。政治上关心干警成长，由党组成员分工包片，多做教育疏导工作，及时解决思想问题;业务上关心干警进步，成立“一对一”帮教小组，新老搭配，强弱结合，搞好传帮带，平时多帮教，关键时刻多指导，保证干警业务过硬，办案不出任何差错;生活上关心干警温暖，遇到生活难题多鼓励，生病受伤困扰多开导，及时帮助干警解决后顾之忧，保证干警在良好的精神状态下投入工作，切实让干警感受工作环境的温馨舒适，体会献身检察的幸福自豪。

　　(作者为山东省济南市历下区人民检察院检察长)

　　（原标题：济南历下区检察院活跃干警文化生活提升干警幸福感）