□司马童

　　在浙江温州一家事业单位公开选调中，一考生考9分进入面试，三位考50多分的考生未获面试资格。日前，温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传。该局局长潘旭宏称，这是因报名该岗位的考生太少，考9分者已在面试环节出局。（11月20日 新华网）

　　事业编制工作人员毕竟不同于国家公务员，循着现实语境，“9分入面试”的情况也许确实“可以有”，但显然不该在公示结果时，刻意隐去姓名等信息。因为要印证“9分入面试”的绝无猫腻，最有说服力的手段，便是告诉公众入围考生姓甚名谁。

　　“程序正义”毫无问题，却无法避免“诚信危机”，问题就在于一些主考机构一方面敢于将“9分入面试”示之网上，另一方面却又不想给予最大的公开和透明。实事求是地说，“9分入面试”原本能成为一个展示“事考”“公考”均属“过硬之考”的不错范例。因为，随后的官方网站公布面试结果表明，得9分者并没有进入体检环节。可是，正是由于考生姓名等信息的隐而不露，恐怕也难挡外界再度萌生疑窦：会不会是慑于质疑之声，才迫不得已地匆匆“退出较量”呢？

　　无法“十足见公信”的“9分入面试”，遭到众多网友的置喙热议并不奇怪。不管怎么说，透过这样的一宗舆情热事，真的足以警醒相关部门，“亮分不亮名”的招考设计，绝不是什么“高明谋略”，想要树立“公信口碑”，还是趁早远离“隐瞒遮盖”，真诚欢迎“全程监督”，惟有如此，“公示”与“公信”才会越走越近。否则的话，和得9分的考生

　　一样，这个主考机构也委实问题重重了。

　　（原标题：“9分入面试”更要“十足见公信”）