龙虎网讯 随着人口老龄化和人们生活质量的提高，越来越多的老人在“老有所依”的基础上，希望“老有所为”，为社会继续贡献力量。

　　截至目前，我市60岁以上老年人口已超过120万，预计到2015年将超过150万人，其中20%以上是有中级以上职称的专业技术人才。

　　如今，在身体条件允许的情况下，不少老人仍在利用一技之长为社会发挥余热，还有的主动走向社会，实现年轻时未完成的愿望。老人多种途径实现“老有所为”，给社会带来什么变化近日，记者采访了部分当事人和相关专家学者。

　　“退休10多年了，还是习惯按时上下班，每天与同事在一起工作，很充实，也很快乐。”前不久，在南京电子设备研究所，74岁的郑老告诉记者，1998年退休后，他就被单位返聘做技术顾问。

　　该所负责人力资源管理的工作人员小盛介绍，郑老是从事几十年科研工作的专家，有丰富的实践经验，所里很多科研骨干都是他一手带出来的。

　　“像郑老这样的专家，退休后一般会被续聘，为单位的发展继续作贡献。”小盛说，所里一些退休的技术人员，在自身身体条件允许的情况下，仍愿意继续为单位发挥余热。

　　与郑老退休后被单位继续返聘不同，乔大妈则是另外找了份工作。“从食品厂退休后，闷在家里也没有什么事，闲得发慌。”今年60岁，家住玄武区北门桥社区的乔大妈说，看到小区招聘协管员，工作也不累，于是她就报名上岗了。

　　市老龄办副主任陈斌说，我市老年人再就业一直都存在，部分老人退休后，身体状况很好，还希望发挥作用，继续工作是他们不错的选择。

　　专业技术人才退休后仍“吃香”

　　“若从市场角度讲，重新工作对老年人的需求体现在两头——高端专业人才和一般体力劳动者。”陈斌说，高端专业人才主要指有技术能力和管理经验的专家和管理人才；一般体力劳动者退休之后，身体状况良好，也希望能从事司机、服务员、门卫等简单体力劳动，一方面打发闲暇，另一方面也能增加收入。

　　“10年前，我从《改革与开放》杂志退休后，觉得身体还算硬朗，就自己创办了影视公司，利用自己的经验和人脉关系，从事自己感兴趣的工作。”家住新庄附近的郁家勤说，他现在还兼任《南京老龄》杂志执行主编，虽是无偿帮忙，但他也很乐意去做。

　　“对这些单位来说，老专家浑身是宝，他们有技术专长，有管理经验，能够改善企业的管理水平和操作规范，从而创造财富。”郁家勤说，其实，这些老专家本身并不看重金钱，退休后再就业，考虑更多的是充实自己的退休生活。

　　记者从市老科技工作者协会了解到，目前，南京地区60岁以上离退休科技工作人员有25万左右，至今仍活跃在教育、医疗、科研等领域的约有4万余人。

　　与高端人才受企业青睐相比，一些服务行业，如餐饮、社区、物业公司，也越来越多地聘用老年人。

　　据了解，南京大排档饭店就以银发服务人员为其显著特色，该店的门童雇请的就是退休人员。

　　“银发服务员的服务，我们非常满意。”昨天，在位于新街口的南京大排档，市民王先生说，年龄大的白发服务生，有耐心和亲和力，他们提供的服务让人觉得很温馨。

　　专家：部分专业技术人才培养需加强

　　省社科院社会政策研究所副所长张超认为，老人发挥余热，其实是用自己的经验和技术为社会继续作贡献。为社会发挥余热，也能提高老人退休生活的幸福指数。

　　不过，部分退休专业人才仍“抢手”也说明有的行业专业人才培养亟需加强。比如，医疗行业，现状就是医生越老越“吃香”；而一些从事文字工作的岗位，新毕业出来学生不少文字功底又不足，使得一些单位宁愿返聘功底扎实的老员工。“年轻人学习新知识的能力很强，但经验的积累需要一个过程。”市老科技工作者协会常务副会长兼秘书长杨荣良认为，很多单位在老同志退休后，才突然意识到接班的年轻人还不能适应岗位的需要，进而对老年人进行返聘。“除了做好‘传帮带’之外，平常也要给年轻人更多锻炼的机会，以在岗位上培养更多的专业人才。”

　　本报记者 马道军

　　本报实习生 谢佳玮 冯帆

　　（原标题：许多老人退休后仍被单位聘用 专家：凸显人才缺乏）