从淮北到江南，从机关到基层，全省各地廉政文化各具特色，出台了一批“文化反腐”制度措施，建成了一批廉政文化教育基地，打造了一批廉政文化精品，营造了“思廉、倡廉、崇廉”的社会文化氛围，推动党员干部廉洁从政，取得了成效。

　　廉政文化是“软指标”，廉政文化的成效无法一一具化或量化。廉政文化是看不见、摸不着的文化和价值导向。少数地方、少数领导不理解廉政文化的这种特性，在廉政文化建设中热衷于追求表面上的“文化繁荣”，取得形式上的“丰硕成果”，忽略了廉政文化建设应求的实效。有的地方，展览、演出、比赛等各种活动竞相上，热闹一阵子就冷了；有的地方，开了很多次会、印发了很多文件、领导强调指示了很多次，但只是“轰轰烈烈搞形式、认认真真走过场”，徒有声势，却无实效。

　　廉政文化建设流于形式，究其原因，是部分党员干部对廉政文化建设的意义和作用认识不清，存在偏差。有些党员干部认为廉政文化建设是形式，因而做做样子、敷衍了事。有些党员干部片面认为廉政文化宣教的对象是领导干部，搞廉政文化是“干部生病，群众吃药”。诸如此种错误认识导致廉政文化建设走过场，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”。

　　廉政文化建设中，形式有其重要性，我们不可否认。但作为惩治和预防腐败体系建设的一个重要环节，作为新时期反腐倡廉工作的一项重要内容，廉政文化建设更要重实际、求实效。要结合本地本单位的中心工作，将廉政文化理论和工作实际相结合，让党员干部在工作中接受廉政文化熏陶，让廉政文化入耳、入脑、入心。要用是否有实效来评判廉政文化建设的得失，不以形式“冷热”为标准，让廉政文化建设落到实处。廉政文化建设要有长效机制来保证持续推进，防止收效只有一阵子，缺乏创新性和可持续性。

　　廉政文化建设要用实效来展示成果，增强工作的说服力和凝聚力，让廉政文化在广大党员干部群众中生根、开花、结果，在思想源头上建起“防腐墙”，引导党员干部廉洁从政，纯洁做人。(朱胜利)

　　（原标题：“软指标”要重实效）