12月6日，张女士给本报打来电话反映，30多岁的她之前曾在滨海学院工作，工作还不到一年时她怀孕了，在向学校打报告请假时，学校因为其工作没有满两年而不予批准，最终，她在生产时，被学校以旷工为由解除劳动合同。张女士称 ，被辞退的真正原因并不是因为旷工，而是因为学校有个不成文的规定——工作两年后才能生育。对此说法，滨海学院人事处工作人员予以否认，称张女士被辞退跟她工作不满两年就生育没有关系，学校也没有工作满两年后才能生育的强制性规定。

　　生完孩子，工作没了

　　2008年8月，28岁的张女士来到滨海学院工作，跟滨海学院签订了五年的合同。因为年纪比较大，身体也不大好，在结婚后，她就想着尽快生孩子。2009年3月份，29岁的张女士怀孕了。张女士给学院领导打生育申请，但是领导没有批，“等我生完孩子，学校都没有准我产假，而是按照旷工处理我，说是因为违反了校规”。

　　张女士告诉记者，在学校有条不成文的规定：在校工作满两年，女老师才能怀孕生育，“无论年龄大小，想要生孩子必须领导批，没有打报告就是‘违法’生育。”张女士说，“学校的女老师大都知道这么个规矩。”张女士在怀孕之前从来没有听过这样的规定，在合同里面，她只是看到了关于生育的一个简单规定：在聘任合同期内生育子女，本合同的聘任期限自行延长两年，若乙方不愿延长，应向甲方支付经济赔偿金1.5万元人民币。合同内容中并没有规定两年内不能怀孕。

　　张女士说，她的一个快30岁的同事也想要孩子，学院没给批。张女士自己也没有想到，怀孕生子给自己带来的惩罚真的很重，她从讲师变成了助教，岗位工资也跟着下调，学校还与她解除劳动合同。为此她跟学校打起了官司，要维护自己的生育权和尊严。

　　在校工作满两年才能生育？

　　张女士说：“女老师多的院系生孩子要排队，谁先谁后得看各自的表现，表现好的能提前生。”但是张女士不理解学校为什么会有这样的规定，“像我们这种研究生毕业的老师，读完研都已经二十六七了，结婚后肯定会先考虑要孩子。”

　　学校另一位女教师的说法证实了张女士的说法，“这边和别的地方不一样，你要怀孕的话要写报告，比较可笑的是，工作两年之后才能怀孕生孩子，不是说你的个人工作时间达到两年，而是你在这个学校工作两年才可以怀孕生子。”让这位女教师不能理解的是，在申请报告里还得写明是哪个月怀孕哪个月生，“很多老师还没怀孕，就已经打了好几次报告了。”

　　这位女教师说，如果没有按照规定来，被降级降薪的情况也有，而降薪后“工资挣得还没有清洁工挣得多”。

　　该女教师还说，每次开会都会有领导强调女教师生育问题，而“张女士的例子已经成为反面典型了”。

　　校方称辞退是因为她旷工

　　12月6日下午，记者联系了滨海学院人事处，工作人员对学校不成文的规定予以了否认。“怀孕后是得跟领导说一下，因为要进行工作安排，但没有工作满两年之后才能怀孕生育的规定，也没有跟学校的领导打申请后才能怀孕的规定。”人事处的沈姓女士说。

　　在人事处的张处长看来，学校女老师太多，又多是研究生毕业，大都到了谈婚论嫁的年纪 ，女教师怀孕生育一直是个问题。但为了不耽搁学校的教学工作，学校会错开老师怀孕的时间，“三个老师来了同时生孩子那课怎么上啊，那只有打个时间差。你也知道民办学校不容易，课要上，老师的岗位你又要保留，只有调整。但我们并没有规定一定要工作两三年之后才能怀孕。”

　　那么张女士是否是因为怀孕的原因被解除劳动合同的呢，张处长表示，自己来的时间不长，但知道这事，“跟怀孕没有关系，她就是旷工。”但记者在判决书中发现，法院判决张女士旷工的说法并不成立。

　　法院判决校方说法不成立

　　后来，张女士因不满校方以旷工为由单方解除劳动合同而将学校告上法庭，2012年7月20日，原黄岛区人民法院一审判决，认为校方因旷工而解除劳动合同说法不成立，校方需向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金1万元。

　　那么劳动合同法对此又是怎么规定的呢？青岛律师网的王文波律师认为，只要不违反计划生育政策，生育子女是自由，不能因为生育问题随意解除劳动合同。

　　“学校关于‘聘任合同期内生育子女 ，本合同的聘任期限自行延长两年，若乙方不愿延长，应向甲方支付经济赔偿金1.5万元人民币’也是违反劳动合同法的，法律规定只要不违反保密协议，不破坏双方的培训协议，就不能被解除劳动合同。对方也无权单方面要求其支付经济补偿金。我国劳动合同法对经济补偿金的赔偿有特殊规定，但她的情形不属于规定之一”。

　　目前，张女士的部分档案还在学校，学校迟迟不肯归还，王文波说道：“既然法院已经判决校方将张女士的劳动人事档案关系转移到黄岛(原黄岛区)人才交流中心，那么，校方就应该做到，如果说张女士的人事档案关系没有转过去，她有权要求法院强制执行。”

　　记者 林晶

　　（来源：半岛网-城市信报）?

　　（原标题：滨海学院老师生完孩子被辞退 校方称因其旷工）