龙虎网讯 人社部门发布的最新数据显示，《劳动合同法》实施4年来，我市劳动合同短期化现象明显减少，劳动者签订1年以下劳动合同的仅占4%，比《劳动合同法》实施前下降49个百分点，劳动者的就业稳定性进一步增强。

　　统计：签订3年以上劳动合同的占到50%左右

　　过去，南京不少企业劳动合同实行“一年一签”、“一年两签”，更有甚者“一年三签”，劳动合同短期化现象严重。随着2008年《劳动合同法》的实施，这一现象明显减少。截至目前，全市用人单位和劳动者签订1年以下期限劳动合同的仅占4%，1—3年的占26%，3年以上的占50%左右，无固定期限的占18%左右。

　　记者了解到，目前，全市劳动合同签订率稳步上升，在人社部门进行劳动合同备案的人数达到238万，全市劳动合同签订率高达99.6%。

　　职工：合同期限延长让人更有安全感

　　于强是南京一家物流企业的驾驶员，上个月，人事部刚刚通知他续签一份为期4年的劳动合同，而此前他的劳动合同都是一年一签。“每到年底合同快到期的时候，我就开始担心自己能不能续签合同。毕竟我年纪不小了，现在生活压力又比较大，如果被企业解聘了，想重新找份工作还真不容易。”于强说，现在续签了4年的劳动合同，顿时觉得更有安全感。

　　刘爱琴是一家物业公司的临时工，一直没签过劳动合同，今年单位突然提出来要与她签合同，而且一签就是3年，这着实让她喜出望外。

　　企业：有利于稳定职工队伍，降低成本

　　南京LG新港显示有限公司人事部长汪鑫说，公司共有950名员工，首次签订劳动合同期限就是4年，“我们企业每年将员工工资总额的2.5%作为固定的教育培训经费，签订合同时间长，能有效节省培训成本和人力物力。而且，劳动合同期限延长，员工离职率同比下降6%。”

　　“《劳动合同法》明确，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同必须订立无固定期限劳动合同。这一规定，有效遏制了劳动合同短期化现象。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚如是说。

　　无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

　　《劳动合同法》规定，有14种情形用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等等。说明无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。（记者肖姗）

　　（原标题：半数劳动者签订3年以上劳动合同 就业稳定性进一步增强）