“技工时代”走来 技工在哪儿？
济南技师学院实习车间内，学生在普通机床上练习操作。
充足的劳动力，给成长中的中国经济带来巨大实惠。然而被专家称为“人口红利”的时期正随着人口老龄化、城市化发展而减缩。尽管人口红利的优势正在远去，中央经济工作会议却释放出一个积极的信号：改革红利代替正在消退的人口红利，是推动今后经济增长的最大动力。
技工时代
廉价劳动力的时代将终结
生育率下降，老龄人口比重在未来所占比重将大大增加。在老龄化程度还没有达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”。
据悉，中国目前的人口年龄结构就处在人口红利的阶段，每年供给的劳动力总量约为 1000万，劳动人口比例较高，保证了经济增长中的劳动力需求。由于人口老龄化高峰尚未到来，社会保障支出负担轻，财富积累速度比较快。
然而，有专家表示，这样的“黄金时代”正在离我们远去，中国发展到现在，红利已经用完，廉价劳动力越来越少，资源也日趋紧迫。北京大学社会科学学部主任、光华管理学院名誉院长厉以宁近日表示，今后十年，中国的发展仍将有新的人口红利、资源红利和改革红利支撑，不必过于担忧陷入中等收入陷阱。廉价劳动力时代过后，中国将步入技工时代。
工资变化
高级技工年薪达10万
据市人力资源和社会保障局提供的2011年、2012年两份《济南市人力资源市场部分职位工资指导价位》显示，部分技术工的工资指导价上升幅度较大。
相比2011年，2012年的工资指导价位表中，部分职位增加了“高级技师”一项。比如，“车工”增加的“高级技师”一项，其平均年薪达到68914.1元，而该职位高位数指导价格达到96689元/年。再如“镗工”，2012年的工资指导价位表也出现了“高级技师”一项，年薪高位数指导价达到105013元，平均数也达到74167.875元。
智联招聘首席分析师郝健称，“如果说过去中国的人口红利是数量红利，那么现在则是人口素质红利。”郝建认为，在技工时代，企业将由制造型转向创造型，这在目前建筑行业、产品开发、自主创新企业的网络招工诉求中，已初现端倪。
招工难题
一线工人不好招、留人难
“制造业企业招不到人、留不住人，整个行业都存在这个问题吧。”李女士是济南一家制造业企业的人事经理，最近她忙着组织各种招聘会，但几场招聘会下来，都没有招到合适的人。
“其实我们要求也不高，年龄35岁以下，最好是技校学生，但实在招不到人，也只能放宽要求，不限学历，先进来再让师傅教。”李女士说。
记者近日在多场招聘会上了解到，不少机械、电器维修、电焊等岗位出现了“招工难”的情况。一家民营新材料产业的人事经理许先生告诉记者，不仅面临招工难题，在一线制造业里，人员流动也比较快，有吃不了苦跳槽的，也有犯愁落户问题返乡的外地职工等。
许先生说，他们曾到济南市技师学院招人，给出每月4000元的薪资招一名数控工人，却被一名优秀的在校生拒绝了，“他说没毕业，还希望有更好的发展。”
记者联系到这位拒绝了用人单位的学生小章，目前他已经毕业。现在是一家装修公司的首席设计师。“我所做的是家居装修智能化，用手机就可以控制窗帘、开关。”小章说，目前给自己的定位也算得上是“技师”了，年薪10万元左右。曾为没有学历苦恼的他，也不再为此耿耿于怀了。
技工学校
就业形势乐观 招生不容易
既然企业招聘一线工人犯愁，那么对于提供技工人才的技工类院校按常理应该挺火。可是济南市技师学院招生办的负责人却坦言，曾经“辉煌”过的技工院校，却面临招生难的现实。
记者从市人社局了解到，2011年，驻济27所技工院校毕业生总数22778人，获得职业资格证书的达21049人，就业人数22529人，就业率达99%。据市技师学院招生办负责人介绍，该校的就业率也维持在99%左右，不少学生没毕业就被“订”走了。
为何存在招生难现状？市技师学院招生办负责人认为，一方面“学历”的地位在中国学生和家长心中根深蒂固，另一方面，没有招生代码、缺乏招生平台，成了公办技工类院校发展的瓶颈。
专家解读
技工时代倒逼企业转型
“稳增长、转方式、调结构”，中央经济工作会议把深化经济体制改革作为一项重要任务。山东省社会科学院人口学研究所副所长周德禄认为，在经济体制改革的背景下，技工时代的到来是必然的。
周德禄说，廉价劳动力“无限供给”是促进中国经济发展的重要“法宝”，这一说法形象地体现出中国劳动力数量庞大、成本廉价的优势。尤其在上世纪80年代，改革开放将农村剩余劳动力“释放”出来，人口流动的限制被打破。在廉价劳动力“无限供给”的同时，技工的劳动成本相对较高，就业形势呈“微缩”状态。
随着城市化发展，农村剩余劳动力也不再“无限供给”了。中等职业教育义务制，使得农村上学人口增加，目前20岁以下的农村青年多数在读书。“而廉价劳动力是指初中以下文化程度人群，从这个角度来看，劳动力的素质整体提高，向着技工型方向发展。”周德禄说。
谈及技工时代到来的意义，周德禄认为，一方面是劳动力市场的升级，一方面也将“倒逼”企业转型。“劳动力素质提高，对应成本也增加。企业为了节约成本，会想办法节约劳动力，少用劳动力。”周德禄说，这将利于促进企业改进生产设备、提高生产效率，促进产业结构调整。
关注技工
户籍不是壁垒心理壁垒最该破除
17日下午，记者来到市技师学院北部校区。这里的学生，80%以上来自农村。周德禄说，户籍一直是劳动力市场化建设的顽疾，但目前来看，尽管很多技工来自农村，但已经是非农业户口。“户口对技工就业来说已经不是阻力。”周德禄认为，真正的壁垒是心理上的。
“有一些来自农村的技工在城市就业后，其实是‘悬浮’在城市中的，他们并不愿意完全落地，会有一些远离家乡的失落，最终选择返乡。”周德禄认为，企业真正想留下技工人才，最重要的是进一步提高他们的待遇，消除城乡心理上的隔阂。
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