本报讯 （记者姜明）天津电力公司先后成立4个劳模创新工作室，核心成员发展到210余人，获得专利13项，申报待批专利24项，到目前为止，创新项目可计算的直接经济效益达2000多万元。12月13日，记者从天津市总工会获悉，从去年起天津市总探索启动创建劳模创新工作室，截至今年12月中旬，全市劳模创新工作室已发展到200多个，劳模创新工作室“榜样引路”在天津成为技术创新领域一道独特风景。

　　天津市总在基层调研时了解到，以往，一些企业虽然出了劳模，但没有及时给予政策、资金、场地上的支持，导致一些劳模不能最大限度地发挥出业务专长和技术优势。为此，天津市总积极推动企业为劳模量身定做“工作室”，让企业为劳模发挥作用和效应创造更多条件，使劳模为企业发展贡献更多智慧，引领更多职工一起进步。

　　天津市总制订并实施《关于推动劳模创新工作室建设的实施办法》，要求建立劳模创新工作室的企业，要为其配备专业技术、学历、年龄结构相对合理的团队，提供活动场所，以及专项经费，并形成工作机制和激励机制。

　　孔祥瑞劳模工作室、杨宝连劳模工作室、袁滨渤名师工作室……越来越多劳模的名牌悬挂起来成为一面面旗帜。天津港“孔祥瑞劳模创新工作室”，下设6个专业创新小组，分别以孔祥瑞，市劳模、市工人发明家金学智、张瑞元等为核心成员，年底前完成创新成果31项，目前已申报专利16项。面对老一代手表大师普遍面临退休的局面，天津海鸥表业集团，通过劳模创新工作室的建立，为大师级的劳模搭建平台，通过老带新、师帮徒、一帮一，涌现出了“手表设计大师”周文霞、“手表装配大师”徐红英等新一代劳模和手表大师，并为海鸥展翅奠定了人才支撑。

　　“好铁能打几颗钉，只有个人的能力和集体的智慧相融合，才能发挥巨大力量。”由市劳模段江山领衔的“段江山劳模创新工作室”聚集了公司工程师、技师、专业技术骨干等在内的16人工作团队，通过开展QC攻关活动，获得“储气压力润滑油加注器”、“新型输油软管缠绕装置”等6项专利，完成“进口装载机发电机国产化改造”等技术项目24项，累计创效1200余万元。

　　一个领军人物往往会对团队产生重大影响，一个领军人物往往因为有了团队的支持而迸发出更大的能量。劳模创新工作室在天津市产生了巨大反响，引发了职工创新热潮。劳模创新工作室成为企业的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”和团队的“方向标”。

　　（原标题：天津200劳模工作室引发创新效应）