晚报记者 朱蒙雪 报道

　　众所期待的“12·21”终于来了！地球自然该怎么转还怎么转，最令上班族开心的莫过于老板开出的各类“末日福利”。四川成都一家公司的“末日假期”通知引发极大关注。娱乐？作秀？抑或是新时代雇主的福利新方式？不过，不少上班族坦言，即便是一次“福利秀”，也足够令自己反思长久以来工作、生活的失衡。

　　“末日福利”是不是作秀

　　“全体战友：鉴于公元2012年12月21日的特殊意义，公司经过慎重考虑后，做出以下决定：2012年‘末日假期’安排，放假时间为12月20日（星期四），12月21日（星期五），共2天……假日期间手机完全可选择关机，以保证无人打扰。平时大家都忙于工作，建议大家利用‘最后’的时间，多陪陪最亲的人。祝大家度过一个有意义的‘末日’。 ”这是四川成都某网络科技公司的放假通知。经微博转载后，引发极大关注，“福利这么好的公司！还缺人不？ ”“看来这个老板挺人性化的”“该不会是作秀吧？ ”

　　该公司总经理邓先生在接受媒体采访时表示，他并非因为相信“末日说”才决定放假，而是考虑到20日、21日即便正常上班，很多员工也不会太专注，所以不如找个理由，让大家去陪陪家人。

　　厦门一家环保科技公司所有员工今天也享受一天“末日假”。放假通知写得感性而不乏幽默，“即使22日太阳照常升起，希望各位也能把每一天当成生命中的最后一天，放下羁绊，好好陪伴一直以来支持我们工作的家人，做些有意义的事。你会发现真我、发现生命与爱的意义!”还温馨提醒道，“有心愿未了的，请抓紧时间实现。严禁因‘末日’而去刷爆信用卡、滋事犯罪等不理性行为。 ”

　　进入12月以来，类似这样的“末日福利”并不鲜见。一些企业奇招频出，“2—3天末日假”、“2000元末日基金”、“2万元末日年终奖”见诸网络。这些打着“末日牌”的员工福利给身在其中的上班族带来小小的幸福感，也令围观者表面“吐槽”、内心暗羡。

　　有意思的是，推出这些福利的多为IT、互联网、高科技行业企业。来自智联招聘的职业专家把冉分析，行业特性和从业人员的年轻化，使这些行业企业管理者更能理解“85后”、“90后”的诉求，这些行业的中小企业、创业公司也越发重视雇主品牌建设。

　　“末日假”强调家和生活重要性

　　—个毫无科学依据的“世界末日”，为何在职场中掀起一场隐秘的狂欢？许多上班族在欢乐转发、吐槽的同时反思认为，这一看似“荒诞”的现象背后，是职场人士长久以来工作和生活的失衡。

　　“仔细想一下，一天中真正属于自己和家人的时间没多少。 ”在本市一家消费品公司上班的于女士告诉记者，她和丈夫工作都很忙，加班、出差是家常便饭，她不得不把刚上托班的孩子“寄存”在婆婆家，只在不出差的周末接到家里“团聚”，远在老家的父母，一年更是见不上几次面。“要是我们公司放‘末日假’，我可以带孩子回老家住几天。 ”于女士感慨道。

　　在一家外资咨询公司工作的江先生说，晚上9点以后下班并不稀奇。一天忙下来，人很累脑子却很兴奋，“不舍得”直接睡觉，总想腾点时间出来“做自己的事情”，譬如看看碟、听听音乐、打打游戏。江先生觉得，就算“末日假”是企业刻意制造的“福利秀”，也可以反思一下工作和生活如何保持平衡了。

　　“失衡”还体现在数据上。据悉，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心所做的2012年度最佳雇主外部公众调查显示，我国职场人平均每天工作8.66小时，65.8%的职场人往往回家后还继续工作。

　　“细心的网友会发现在企业的‘末日假’通知中，一直强调一个概念：家和生活的重要性。”把冉分析道，“随着人力资本市场改变，会有越来越多的雇主在日常采取一些措施来吸引和保留人才。 ”

　　（原标题：荒诞福利背后是生活“失衡”）