女性产假究竟多长才合适？从女性的角度来讲当然是越长越好。但是理想很丰满，现实却很骨感。据《北方新报》报道，受生存压力和条件所限，许多80后新妈妈不得不做出种种妥协，有的产假未休满就尽快走上工作岗位；有的委托老人带孩子，结果累倒了老人……这些现实问题让人在同情之余只能发出一声叹息，因为一时半会儿找不到解决的办法。

　　去年年底，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，将女性产假由原来的90天延长到98天，与国际劳动组织规定的妇女产假14周看齐。按理说，该条例的实行从保护女职工的角度来讲迈出了一小步，但是当时却引起了争议，很多女士认为产假延长是好事，但是由此产生的成本却要企业埋单，企业估计会想出花招减少雇佣女性职员，引起用工性别歧视。还有的单位岗位竞争激烈，女性休完产假回来职位能否保住也是个问题。因此，在产假已与国际接轨的情况下再度延长的话，具体到现实中也许只是个数字上的变化，却不能真正保护妇女的权益，甚至还有可能让企业在用工上念起歪经，造成女性就业危机。所以，在现有条件下指望企业为妇女谋福利显然行不通，只能考虑国家出手从生育补助方面给予女性相应的补偿。文/平 原

　　（原标题：保护女性权益还得国家出手）