原标题：江苏南通市港闸区委整改“破格提拔干部未履行报告程序”问题

　　根据江苏省委统一部署，2018年7月31日至10月30日，江苏省委第三巡视组对南通市港闸区委进行了巡视。2019年1月4日，省委第三巡视组向南通市港闸区委反馈了巡视意见。

　　按照党务公开原则和巡视工作有关要求，南通市纪委市监委网站2019年4月15日发布了《中共南通市港闸区委关于巡视整改进展情况的通报》（以下简称《通报》），将港闸区委巡视整改进展情况予以公布。

　　澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者注意到，《通报》提到了港闸区委关于“干部选任程序不够规范。破格提拔干部未履行报告程序”问题的整改。

　　港闸区委在《通报》中提到了包括“从严把握破格提拔的情形，除因工作特殊需要或是表现特别优秀，并报经市委组织部同意的，一律不予破格提拔”等在内的五大项具体整改举措：

　　1。加强政策学习，定期开展组织人事干部交流学习活动，强化学习贯彻《干部任用条例》和“2+8”配套文件。

　　2。严格规范选任程序，落实职数预审制度，干部职数预审审批前，一律不启动推荐考察程序；干部职数配备未经市委组织部门审核同意的，选拔任用方案一律不上会讨论；经审核同意的职数预审方案，一律不再擅自改动。

　　3。严格按照《干部选拔任用条例》规定的会议推荐范围，组织会议推荐，确保参会人员具有代表性和广泛性。严格落实党政领导干部选拔任用工作回避制度，常委会及组织部部务会讨论干部任免时，涉及与会人员本人及其亲属的，一律要求回避。

　　4。严格执行党政领导干部任前公示制度。2017年底市委组织部对我区选人用人进行检查后，已经按照要求整改，凡是提拔担任科级以上领导职务的，在常委会讨论通过后、下发任职通知前，在全区范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

　　5。从严把握破格提拔的情形。组织学习《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和《南通市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》，明确须以书面形式报告上级组织（人事）部门和征求上级组织（人事）部门意见的情形，并按要求及时履行有关规定手续。同时，从严把握破格提拔的情形，除因工作特殊需要或是表现特别优秀，并报经市委组织部同意的，一律不予破格提拔。严格执行公务员试用期制度，做好拟任用人员的任前审核，确保不再出现提拔使用试用期未满人员的情况。

责任编辑：闫宏亮