原标题：保障还是束缚？台媒：日本职场“终身雇用”面临崩盘

　　参考消息网6月23日报道 台媒称，“终身雇用”制度在日本面临崩盘。

日本特有的“终身雇用制”成为束缚着企业与上班族的魔咒。（法新社）

　　据台湾联合新闻网6月11日报道，日本政府最近公布2019年第一季国内景气成长率为2.1%，是连续两季正成长，显示日本经济近期逐渐复苏。

　　然而就在这种较为乐观氛围之中，丰田汽车公司总裁丰田章男却在2019年5月召开了记者会，表明一项日本企业职场的“悲报”——终身雇用制度已面临崩坏的局面。

　　丰田章男此话一出，随即在网络上引发热烈讨论。许多人认为，日本的汽车界所处境地并不差，尤其是丰田在业界一直属于“优等生”，连丰田都对“终身雇用”没有信心了，其他业界状况想必更糟。

丰田章男表示终身雇用制度已面临崩坏的局面。（美联社）

　　不过也有人认为，过去以企业为主的职场态势，未来将转变为个人化的时代。

　　报道称，“终身雇用”是日本特有的劳动雇用制度，企业员工得以在公司里享有能“做一辈子”的终身受雇保障，主要盛行于日本泡沫经济的鼎盛时期。

　　但随着日本经济的衰退，终身雇用制衍生出各种职场与社会问题，逐渐走到了崩解边缘。

　　终身雇用的由来

　　日本终身雇用制的历史悠久，类似制度可追溯至江户时代。

　　不过现代的终身雇用制主要出现于上世纪20年代，当时日本的企业制度已相当成熟，加上日本产业结构由明治初期的轻工业逐渐发展为重工业取向，各大企业都需要优秀且具备丰富经验的职工，因此人才“挖角”的风气盛行。

　　为了避免自家优秀员工被“挖角”，企业纷纷以加薪、升职、退休金保障等方式来留下人才，因此形成了长期雇用的形式。

　　1958年，美国著名企业经营学者、专攻日本经济的专家阿贝格伦曾撰写了《日本的工厂：关于社会组织方面》一书，书中将日本独有的长期雇用制度翻译成终身雇用，自此“终身雇用制”一词广为世界知晓。

　　雇用方式面临改变

　　然而上世纪90年代初期的泡沫经济崩溃，让日本的就业市场产生剧烈震荡，而冲击最大的就是终身雇用制。

　　随着日本陷入长期的不景气，非典型雇用方式如派遣、约聘等不断增加，无法担负人力成本的中小企业率先放弃终身雇用。

　　终身雇用制虽然让大企业的资深员工得以保住工作，但却苦了年轻人，造就僧多粥少的窘境。

终身雇用制虽然让大企业的资深员工得以保住工作，但却苦了年轻人。（法新社）

　　报道认为，各种危机让日本企业界面临是否停止终身雇用的抉择。终身雇用深深地束缚着日本，直到这次丰田章男的率先发难。

　　据报道，日本社会上支持终身雇用制的人依旧为数不少，根据劳动政策研究机构调查，近年来支持终身雇用者，自1999年的72.3%，增长至2015年的87.9%，且2001年以来几乎年年增加，个中原因当然与日本的经济不振、工作难找有关。

如今日本的雇用环境与20年前迥然不同。（美联社）

　　但如今日本的雇用环境与20年前迥然不同，加上少子化与日本经济停滞的影响，终身雇用几乎成了不可能的任务。

　　报道称，根据日本内阁府经济社会总合研究所发表的研究报告显示，日本企业在2010年后，几乎已无力负担终身雇用与庞大退休金的状况，这表示终身雇用已面临崩解。

　　企业雇用方式因此产生极大的变化，许多企业不再提供终身雇用，且有不少开始积极采用中途转职的资深员工。

终身雇用变成职场人士难以转职的“束缚”。（美联社）

　　但积极改变做法的公司毕竟是少数。事实上，因为终身雇用制的影响与习惯，让日本的转职率相当低，甚至仅有欧美国家的一半不到。

　　报道认为，从另一个角度来看，日本终身雇用虽然崩解了，但转换跑道是再平常不过的事，尤其是优秀员工。为争取更优渥的待遇而跳槽在欧美是常态，不过对于日本来说，恐怕还有一段漫长的路要走。

责任编辑：张申