原标题：职场现“四世同堂” 外媒：代际鸿沟不似人们想象

　　参考消息网8月23日报道 外媒称，办公室中的代际差别并没有对工作中的合作产生太大影响。

　　据西班牙《国家报》网站8月20日报道，工厂或办公室里通常都会出现几代人一起工作的情况。现如今不同世代的员工都有了自己特定的身份，例如婴儿潮一代、X世代、Y世代或Z世代。

　　随着年龄进一步细分，以及职业生涯延长，在当今时代的工作环境中，首次出现“四世同堂”的现象。

图/视觉中国

　　有些人出生在社会飞速发展的时代，当时互联网还没有出现。而有些人出生时，手机和平板电脑已经普及，全社会各个领域都离不开互联网。然而，虽然跨度看似如此之大，不同世代的员工至少在职场上的差别远比人们想象的要小。

　　日本理光公司日前对来自欧洲、中东、非洲24个国家的5000名不同世代的受访者展开调查，在他们身上发现了不同点和相同点。

　　调查数据显示，全体劳动力都在为促进未来组织管理方式发生重大变化而努力，而且表现出前所未有的团结。

　　实际上，1996年之后出生的Z世代进入职场后，非但没有导致冲突加剧，反而让所有员工都更加团结，将一切次要的利益冲突都放在一旁。

　　报道称，在四个世代的员工当中，将近63%的人认为，商贸方式将在未来5到10年内发生重大变化。换言之，和比自己晚半个世纪进入职场的年轻同事一样，出生在1946年至1964年的婴儿潮一代也坚信劳动方式将出现显著变化。

　　然而，这并不意味着，不同世代的员工在所有问题上都持有相同观点。1996年之前出生的三个世代的员工一致认为，Z世代的小同事应当增强社交能力，以解决沟通问题。

　　但他们普遍认为，Z世代的问题“并不严重”。在这三个世代的员工中，有41%的人认为Z世代的同事富有创造力，总能提出新点子。

　　四个世代的员工在工作中都遇到了相似的问题。52%的人认为，高层缺乏与底层员工的沟通；53%的人认为，推陈出新的速度过慢。此外，还有37%的人表示自己可能会在一两年之内离职，而且很多人都表示工资过低和升职渺茫是离职的主要原因。

　　报道认为，虽然工作方式日新月异，但是不同世代的员工在很多问题上都持有相同观点。例如，所有人都认为合作精神在职场当中至关重要，并且十分推崇远程工作系统和弹性工作制。

　　此外，在四个世代的员工当中，有73%的人相信自己具有适应和掌握新工具的能力，还有70%的人表示希望增强自身竞争力。

责任编辑：余鹏飞