原标题：拿多少钱自己说了算？英国公司别出心裁吸引人才

　　参考消息网9月20日报道 英媒称，英国部分公司开始推行员工自定工资政策。

　　据英国广播公司网站9月17日报道，25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司，该公司有一个政策：员工可以“自己评定工资”，也就是说员工可以决定自己应该挣多少钱。

　　这听起来好像有点令人难以置信，但却是真事，比如，塞西莉亚最近就给自己涨了7000英镑（1英镑约合人民币8.86元——本网注）的工资，这样就使她的年薪达到了3.7万英镑。

　　但是，给自己定或涨工资真会这么简单吗？

图/视觉中国

　　一开始，塞西莉亚对涨工资一事也产生过怀疑。

　　塞西莉亚说，她知道自己的工作角色已经发生了变化，并且已超出了原来的工作职限。因此，她觉得自己的工资应该上调。但尽管这样，她还是觉得自己要求涨工资不免让人觉得有点贪婪。

　　于是，塞西莉亚咨询了公司内部同事的意见，同事给她的反馈非常积极，认为她的确应该加薪。

　　塞西莉亚所在的公司共有45名雇员，每个人都可以自己定工资，而且可以随时调整。

　　这种自定工资的政策是一些公司的最新发明，旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。

　　增加透明度？

　　报道称，根据这种方法，一些员工的工资在上涨，但与此同时，另一些员工的工资不升反降。

　　比如，塞西莉亚公司的两名员工选择自愿降工资，原因是他们的工作职责发生了变化。

　　同时，大多数采取让员工自主评定工资的公司都有一定的制约机制，例如，由员工来监督或是设定最高工资的上限等。

　　操作流程

　　据报道，查尔斯是英国一家软件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前，他们公司就推出了这种员工自定工资的政策，到目前为止一切进行得非常顺利。

　　他们公司的员工不但离职率大大降低，而且平均工资上涨了10%。

　　查尔斯公司的任何员工如果希望加薪，他们首先需要通知人事部门，人事部门之后会指定6名职员给该员工提供反馈意见。

　　当然，偶尔也会发生员工提出比市场价高得多的不合理要求，查尔斯认为出现这种情况并不一定是员工过于贪婪，而是对市场缺乏了解。

　　在遇到这种情况时，查尔斯会坦诚地告诉员工：“你可以拿这个工资，但如果你的人工太贵，不能体现物有所值，那只能走人”。

　　最后，这名员工降低了自己的加薪要求。

责任编辑：吴金明