很多澳大利亚华人老板对雇佣同样背景的华人员工都有偏好，但这样可能已违反法律。据《澳大利亚人报》新闻报道，近日，新州一名华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付11800澳元的赔偿。

澳洲公平工作委员会认为，他更愿意雇用来自亚裔员工，明显违反《反歧视》法律。报道指出，华人老板名叫王建斌（化名）。在2006年，王建斌接手这家超市，在此之前，店内一名名为艾顿的女员工已在该超市工作超过20年。

今年年中，艾顿向澳洲公平工作委员会举报，称受到了“歧视”。她说，王建斌更偏爱亚洲员工，“一直试图摆脱她”，她感觉受到了不公平的待遇。

据报道，在2019年4月，艾顿收到解雇短信，“我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”随后，艾顿提出投诉。

对此，王建斌解释称，他无意解雇艾顿，是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元，而且还时常缺勤。但委员会副主席山姆指出，王先生解雇艾顿的理由很薄弱，是因为王建斌意识到自己要面临重大赔偿后，态度才会转变。

山姆表示，他曾进行了一次互联网搜索，发现“王先生曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。这些职位列出了工作要求，其中一个说“首选亚洲女士”，另一个说“首选亚洲员工”。

山姆说，“我认为，解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。”

事情发生后，王建斌的代表律师表示，如果责令其当事人支付超7000澳元的费用，他肯定会因为财务困难而被迫关闭超市。

不过山姆称，“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法，此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，发给艾顿的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。”山姆认为，王先生对艾顿女士的解雇是不公正、不合理的！

最终，经过协商，王建斌向艾顿赔偿11803澳元。而艾顿在被解雇一个月后，也在附近大学找到一份清洁工作。

封面新闻记者 燕磊 编译