新民晚报讯（记者 曹刚）疫情期间，如何既避免人员接触，又解决企业面试需求？巴士五公司尝试“云面试”，开启招聘新模式，将2020年的线下招聘搬到了线上。

图说：公交企业“云面试”汽修工 来源/巴士五公司供图

　　3月14日，巴士五公司面试现场，招聘人员周阳通过网络视频面试了84名汽修工岗位的应聘者，包括多名宝山职业技术学校的应届毕业生，平均年龄18岁，不少都持有汽车维修工资格证书。

　　11时30分，视频面试仍在继续，人力资源部副经理邵栋坤已记下十几个心仪者的名字。与往年人员密集的招聘会和宣讲会相比，有了“相见不如在线”的云端模式，求职者与企业双方足不出户即可沟通。

　　驾驶员浦云一周前刚刚签订用工合同，也是在线上完成了面试。“感觉流程合理，传递资料方便，速度也很快，与面对面交流的效果差不多，还省了来回奔波的麻烦。”

　　通过公司后续考核的求职者，预计上半年可以签约。今年巴士五公司计划招聘340人，将为职工缴纳“五险二金”，比以往的“五险一金”多了企业年金。相对稳定的收入和福利，也保证了近年来新员工的低离职率。

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