原标题：用“实招”留住基层干部

　　5月14日晚上8时多，山东省荣成市宁津街道党工委书记王常东还在东墩村忙个不停。今年，荣成市在干部任用上，打破论资排辈，不唯年龄、不唯资历，大力选拔“李云龙式”干部，王常东的晋升，正是受益于此。

　　基层工作头绪万千，时间紧、任务重，确实会让基层干部疲惫不堪，看不到希望，留不住人才。因此，我们要多关心基层干部，用实实在在的举措留住基层干部。

　　双向交流机制，政治上有“奔头”。“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑”。为敢于担当、踏实做事、不谋私利的基层干部撑腰鼓劲，荣成市创造双向交流的“通道”，建立部门、镇街干部双向交流机制，安排105名部门干部和优选毕业生到镇街锻炼，安排5名镇街班子成员到部门挂职。通过在基层的“摸爬滚打”，他们了解基层情况，体会基层群众的难处，锻炼工作能力，让一批批优秀的年轻干部越干越有奔头。

　　干事不为钱发愁，工作中有“劲头”。俗话说，手上无钱难办事。基层干部难办成事的最大阻碍便是资金不足。为了解放基层干部手脚，激发干事活力，荣成市进一步加强资金支持，调整对镇街财政分配体制，改变过去单纯的增收分成方式，根据镇街税收总量、增量等指标，提高分成比例，加大奖补力度，用财政兜底的方式解决了基层想干事却为钱所困的难题，让基层干部工作更有劲头。

　　导师指导一对一，生活上有“甜头”。为了让基层干部们愿意来、留得住，荣成市实施的助力青年干部成长“五个一”工程暨青年干部周二夜校：一人一月一本书、一人一名成长导师、一人一月联系一贫困户、一人一月走访一企业、一人一月一篇成长日记。在青年干部夜校上，镇级领导会担任讲师，结合自身工作经历为青年干部“充电”；在文化活动中心增设休闲娱乐器材，让基层干部们的业余生活越来越丰富，精神生活越来越富足。

　　只有让基层干部在政治上有“奔头”、在工作中有“劲头”、在生活上有“甜头”，基层干部才会愿意扎根基层，全心全意为人民服务，多干事，干实事。

　　作者：合江县红卫小学校 鄢志勇