原标题：关心鼓励，留住乡村振兴人才

　　为打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，近年来，甘肃省积极发挥人才评价“指挥棒”作用，引导各类人才向基层聚集。2017年，甘肃省启动“双定向”职称改革，为县以下基层、省市属艰苦单位量身定做“定向评价、定向使用”职称倾斜政策，让基层人才搭上职称评审“快车道”。

　　当前，基层一线和艰苦边远地区人才匮乏的困境愈发凸显，人才已经成为基层一线和艰苦边远地区最急需、最紧缺的“战略资源”，人才引不来、引来下不去、下去留不住等问题，严重制约了基层和艰苦边远地区的经济社会发展，延缓了打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会和实现社会主义现代化目标的宏伟步伐。

　　畅通引进渠道，提高待遇水平。对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，要适当放宽学历、专业、年龄和开考比例限制，单独划定笔试合格分数线，实施本地定向招考，切实降低人才准入门槛。对艰苦边远地区引进急需紧缺的高层次人才，要敢于“开绿灯”，适当采取面试、组织考察、“一事一议”等方式公开招聘。要鼓励基层企事业单位实行“双工资待遇制”等灵活的人才薪酬制度，建立落实薪酬、津贴正常增长机制，允许人才在基层转移转化科技成果，取得收益全部归个人所有，引导市级以上的人才支持配套资金“温暖”基层人才。

　　优化服务配套，健全保障体系。要健全社会保障体系，积极帮助基层和艰苦边远地区人才解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶就业、职称评聘等各方面问题，流程环节应简尽简、所需费用能免尽免，打通服务人才“最后一公里”。各级党委政府在开展联系服务专家、专家人才休假、人才教育培训、人才表彰奖励等工作时，要更加向基层和艰苦边远地区专家人才倾斜，大力弘扬宣传扎根基层、干事创业、敬业奉献、表现突出的优秀人才典型，切实提升基层人才荣誉感、获得感。

　　搭建创业平台，营造优良环境。要加强交流合作，引导大院大所大学、知名企业利用基层一线和艰苦边远地区的丰富资源，设立基层科研工作机构，建设星创天地、打造众创空间，充分发挥平台集聚人才的积极效应。要加强整合相关职能部门力量，谋划实施一系列人才定向培养和服务计划，支持设立区域性、行业性人才协会，试行人才服务基层“奖励积分制”等，让人才更便捷、更有效地在基层发挥作用。要善于倾听基层声音，为基层人才搭建“畅所欲言”“施展才干”“成长进步”的平台，使基层真正成为广大人才能够大有作为的“广阔天地”。

　　面对新形势新任务新要求，当坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

　　作者：合江县人民小学 金庭玺