原标题：薪酬管理师获得批准首批持证薪酬管理人员即将上岗

　　央广网上海12月1日消息（记者周洪）3岁以下婴幼儿照护费用如何纳入个人所得税专项附加扣除？创新型企业研发人员如何实施利润分享计划？人力资本薪酬定价如何进行？记者了解到，第一批由上海财经大学与上海人才服务行业协会联合培养的薪酬管理职业技能（高级）社会学员将于2021年12月11日通过全国考试后可获得高级薪酬管理师证书。

　　随着我国收入分配制度、个人所得税和社会保险制度的改革，为7.5亿就业人员及9.9亿社保人群提供薪酬管理服务，需要一批与国家发展战略意识一致，以人民为中心，坚决执行国家法律、法规，并坚定维护劳动者权益，集薪酬政策策划者、执行者、监督者多重角色一身的新一代薪酬管理从业人员。

　　近日，根据《上市公司治理准则》中“关于设立薪酬与考核委员会”《技能人才薪酬分配指引》及中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，经中国商业联合会批准正式将“薪酬管理师”纳入该会能力水平评价证书目录。

　　此次批准的“薪酬管理师”将采用2020年12月经国务院职业教育部际联席会议审议，并经教育部批准的《薪酬管理职业技能等级证书》相关培养与考核标准。

　　“薪酬管理师”具体是指在企事业单位内部及第三方中介机构中从事薪酬管理或薪税服务的从业人员。主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。包括初、中、高三级。执行《薪酬管理职业技能等级标准》（2021年2.0版），学员参加规定学时培训后，通过全国统一的薪酬管理职业技能等级证书考试，获得相应级别薪酬管理职业技能等级证书（指按教育部2020年257号文批准的职业技能等级证书），可直接向中国商业联合会申领相应级别的薪酬管理师能力水平评价证书。

　　据悉，上交所、深交所、港交所的众多上市公司均设立了薪酬委员会或薪酬与考核委员会。随着人力资本在企业发展中的决定性作用越来越大，人力资本的薪酬管理要求迈上一个新台阶，管理人员特别是人力资源管理从业人员、财税专业服务人员及金融管理人员在数字化时代需要转型升级，以适应现代人力资本的新薪酬管理要求。