毕业生大幅增加，但大城市的职位数量相对稳定，新增需求不会大幅增长，很多毕业生只能选择到中小城市及县域地区。
近年来，大学毕业生的就业重心逐渐下沉，进入到地级城市及以下地区工作，县城体制内工作吸引了越来越多的毕业生。
麦可思最新发布的报告显示，应届大学生就业重心继续下沉。应届大学生在直辖市、副省级城市就业的比例呈下降趋势。其中，本科分别从2018届的17%、30%下降至2022届的13%、28%，高职分别从2018届的11%、28%下降至2022届的9%、25%。
当然，这种变化本身也与高校扩招、毕业生逐年增多有关。数据显示，2022年高校毕业生总规模达到1076万人，规模首次突破千万，而2020年应届高校毕业生为874万，两年增加了202万人。毕业生大幅增加，但大城市的职位数量相对稳定，新增需求不会大幅增长，很多毕业生只能选择到中小城市及县域地区。
与此同时，应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显。尤其是，县城的体制内单位对毕业生的吸引力明显增强。报告显示，2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例（25%）较2018届增幅为25%，高职（28%）增幅为27%。在县级城市及以下地区就业的2022届本科毕业生，在政府及公共管理部门就业的比例（14.9%）较2018届的增幅为27%。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，大学生到地级市及以下地区就业的比例提升，主要是因为供需发生了变化。以前大学毕业生数量少的时候，是大学生选工作。现在高校扩招后，大学毕业生数量规模很大，大学生出来找不到合适工作的现象十分普遍。彭澎说，大城市就业竞争激烈，大城市的生活成本比中小城市、县城高很多，找工作又没那么容易，这也使得很多毕业生去到中小城市就业。
整体来看，基层政府机关、事业单位招录规模的扩大进一步促进了大学毕业生就业重心的下沉。
去年，名校硕博士扎堆到浙江遂昌、江苏阜宁、广东和平等县城“体制内”单位就业的现象引人关注。比如，浙江省丽水市遂昌县去年发布一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单。名单显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学，包括浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、上海交通大学等，绝大多数为硕士、博士。
彭澎说，这些县域体制内的岗位，工作比较稳定，而且收入水平在当地比较不错，而且现在很多县离城市群不远，基本都通了高速，有些地方也通了高铁，拉近了到大城市的时空距离，这也使得他们对毕业生的吸引力在增强。
