今年以来，玉树藏族自治州准确把握基层政权建设要求，持续抓好基层骨干队伍政治建设、教育培训、能力提升和结构优化等工作，选优育强村级“头雁雏雁”队伍，激励激发基层党建人才活力，有力有效强化驻村管理，为全面推进乡村振兴提供“玉树样板”“玉树方案”。

　　全链条培养村级干部队伍。聚焦村干部队伍建设，扎实落实村干部用好国家通用语言文字“五个一批”要求，全面建立“一村一助理”机制，着力从返乡大学生中选聘村级事务助理员，622名返乡大学生依托“一村一助理”机制反哺家乡，396名表现优秀的助理已纳入村级后备人才库，并严格按照薪酬发放机制落实工资待遇，充分激励干事创业热情。

　　全周期培育党员党务队伍。突出政治标准，严格发展党员程序，执行流动党员“一站一卡一清单”制度，完成发展指标489名，485名流动党员悉数纳入有效组织管理，推动45个乡镇（社区）党员档案室建设达到“八防”标准。

　　全方位管理驻村干部队伍。树立重实干、重实绩的用人导向，激励干部担当作为，将从严管理要求贯穿干部教育培训工作，着力打造下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍，为推进乡村全面振兴赋能添彩。