新京报贝壳财经讯(记者陈维城)11月5日,智联招聘发布《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》显示,2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。70%的百强雇主独立设置信息化部门,高出未入围企业24个百分点,相比2023年提升了9个百分点。对于优秀的企业来说,数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。
2024年,新质生产力的概念逐渐深入各个行业,创新科技带来发展机遇,产业、企业和职场人共同经历深刻变革,组织在全新的生产力模式下寻求新的增长路径。
报告显示,百强雇主是新时期“重构增长”的范例,61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕,高出未入围企业近10个百分点,此外,分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。
优秀雇主的员工留任意愿更强。2024年全国百强雇主入围企业中,62.3%的员工愿意在企业工作5年以上,较未入围企业高出12个百分点,较上一年提高了近18个百分点。
在新质生产力的推动下,各行业和城市的雇主品牌格局也在发生显著变化。在2024年全国百强入围企业中,互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位,制造业的表现则持续提升,制造企业在百强雇主入围榜单中占据17席,超过上一年。
城市方面,虽然一线城市仍然是优秀雇主的集中地,北京和上海分别以29家和18家企业入围领跑全国,但低线城市企业也展现出了快速崛起的趋势,今年三线城市共有9家企业入围,相比2023年增加了2家,随着技术的下沉和数字基础设施的完善,新质生产力正在这些城市释放潜力,为企业吸引并培养人才提供了新的机遇。
编辑 白华兵
校对 穆祥桐